1. 現(xiàn)在有一種工作方法,，在下發(fā)正式文件之前,，先用微信提前通知工作內(nèi)容，讓下級單位準備工作,，但正式下發(fā)文件與微信通知的內(nèi)容不一樣，造成工作的一些失誤,。對于這種工作方法,，你怎么看?

【參考解析】

眾所周知，隨著互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的普及,，我們用微信辦公的次數(shù)越來越多,，微信辦公的場景應用也越來越廣，使用手機處理公務的情形越來越普遍,，很多單位將微信應用于日常工作,，不少機關單位都建立了微信工作群。我認為題目當中提到的用微信下發(fā)通知這種形式一方面節(jié)約了信息傳輸?shù)某杀�,，提高了信息傳輸�(shù)男���,，比起書面�(zhèn)鬟f信息方式具有更高效、便捷的優(yōu)勢,，但另一方面,，微信下發(fā)通知這種形式也有一定弊端。具體我是這么看的：

第一,，微信下發(fā)通知很好地利用了網(wǎng)絡的便捷性,，確實可以為工作帶來一些便利，在一定程度上提高了工作效率,，有利于工作的及時開展,，降低了人工成本。比如待辦公務緊急,，其他通信方式不暢,，無法當面交辦或報告時，可以使政策做到及時的傳達,。雖然文件是不正式的,，但下級部門仍然可以根據(jù)文件內(nèi)容提前著手做一些準備性工作;

第二，使用微信辦公，尤其是下發(fā)文件,，也存在一定弊端,。比如微信僅僅是傳達信息的渠道，當下屬對通知內(nèi)容不清楚時,，不能做到合理有效的澄清和說明,。又由于文件并不是正式的，那么文件前后下發(fā)的內(nèi)容有沖突時就會給實際執(zhí)行人員帶來困擾,，甚至執(zhí)行錯誤,，另外，用微信下發(fā)文件也存在工作不嚴謹甚至泄密的情況,，這些都是我們應當注意避免的,。

所以，針對題目當中的這個現(xiàn)象,，我們應當審慎對待,。使用微信辦公作為一種技術進步和發(fā)展趨勢，是大勢所趨,，本無可厚非,。微信只是一個工具，問題的存在并不在于工具本身,，而是在于使用工具的人,。因此，我認為應當從以下幾個方面對微信下發(fā)文件等辦公現(xiàn)象加以規(guī)范：

首先,，機關單位應當制定相關制度,，合理規(guī)范使用微信辦公的范圍和內(nèi)容。比如嚴格規(guī)定可以通過微信發(fā)送辦公文件的時間,、類型等,，并在發(fā)送前對發(fā)送內(nèi)容作出逐一核實，確保內(nèi)容的正確性和嚴謹性,，禁止隨意變更,、前后矛盾等現(xiàn)象的發(fā)生;

其次，加強保密宣傳教育,，把風險意識和責任意識層層傳導到每一個人,。領導干部要管好身邊的工作人員，做到經(jīng)常提醒,，領導干部不僅要保證自己不使用微信傳密,，發(fā)現(xiàn)此類情況還要及時制止、處理并報告有關部門;

最后,，加強技術方面的投入,，建立單位內(nèi)部專屬信息傳輸渠道,，減少對微信的依賴，將涉密載體全過程管理與智能手機使用保密管理結(jié)合起來,，從源頭上消除涉密文件數(shù)字化的隱患,。

總之，現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展為我們帶來了新的機遇和挑戰(zhàn),，我們應當高度重視信息化發(fā)展,，用好互聯(lián)網(wǎng)，擁抱新技術,、新發(fā)展,，為建立“數(shù)字中國”作出應有的貢獻。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內(nèi)容推薦：