面試如何才能拿高分?以豐富的知識儲備和社會經(jīng)驗為依托,，通過流暢生動而富有邏輯的形式表述出來,。看似簡單,，實(shí)則很難,。知識和表達(dá)要求的背后，實(shí)則是對應(yīng)試者心理素質(zhì),、心態(tài)的考驗,。所以，對面試考生來說,，面試心里的培訓(xùn)就至關(guān)重要,。首先我們先來了解一下考生在面試過程中的心里變化

面試心理變化：排斥——嘗試——接受——享受(成就感)

具體表現(xiàn)呈現(xiàn):不敢說——不會說——可以說——隨便說

培訓(xùn)小技巧：

激發(fā)意愿

主要包括心理意愿、表達(dá)意愿,。面試對于好多人來說,，難以開口,，心理壓根不想去做,。但是為了考試，為了前程，又不得不做,，所以只能勉強(qiáng)自己去做,。這種效果可想而知。因為動機(jī)越強(qiáng)效率越低,。

激發(fā)考生意愿,，讓其成為自覺而不是負(fù)擔(dān)。動機(jī)目的激發(fā)是一種手段,。更多的是知識激勵,。了解面試流程要求，充實(shí)答題知識儲備,，有話說,、可以說，自然也會更加自信,，愿意去完成,。

不斷挑戰(zhàn)

萬事開頭難，有了意愿,，只是第一步,。但真正做到表達(dá)流暢、有邏輯,、規(guī)范,，需要不斷的挑戰(zhàn)，不斷的否定自己,。隨著知識儲備的不斷充實(shí),、練習(xí)認(rèn)知的不斷深化，自己之前的問題就會不斷的被顯露,，需要根據(jù)自己的情況不斷調(diào)整,，進(jìn)一步去規(guī)范自己的內(nèi)容和形式，在演繹的過程中多總結(jié),、多學(xué)習(xí),、多交流，強(qiáng)化心理素質(zhì),。

但是變則動,，動就難免會有落差差距。由于大家基礎(chǔ),、學(xué)習(xí)能力有差距,，最后呈現(xiàn)效果也會有差別。難免會有失落,、落差,、失落,、不自信的情況，迫切想迎頭趕上,、抹平差距,，會出現(xiàn)浮躁心理。要學(xué)會接受現(xiàn)實(shí),，提升效率,，不要過猶不及。退一步說,，真正和你競爭的是昨天的你,，是你填報的同崗位的人。要有樂觀心態(tài),。

成就自己

百尺竿頭更進(jìn)一步,，要相信自己，相信相信的力量,。讓面試成為一種習(xí)慣,，習(xí)慣成自然。首先要形成自己的風(fēng)格節(jié)奏,。在學(xué)習(xí)練習(xí)中摸索塑造自己的應(yīng)考心理和技巧,。其次要做好不同情形的應(yīng)變能力。強(qiáng)化心理素質(zhì),。不以物喜,，不以己悲。最后,，要學(xué)會對自己陳述內(nèi)容做好設(shè)計,，精而有邏輯，充實(shí)而內(nèi)涵,。

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