2021-06-03 16:53:22 公務員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:華圖教育
河南省近四年以來的面試試題,,會發(fā)現(xiàn)河南省在基本穩(wěn)定的測查要素基礎上每年會有一些小的變化,。其中穩(wěn)定考察的測評要素為綜合分析能力、信息獲取能力,、應變能力,、溝通能力,沒有出現(xiàn)對求職動機與擬任職位匹配性的單讀考察;而小的變化表現(xiàn)為2015,、2016年出現(xiàn)了對服務意識與技巧能力的考察,,2015年曾出現(xiàn)提出對策建議能力的單獨考察,但2016年隨即取消,。
綜合分析:考察比較穩(wěn)定,,每套題中均有一道,是重中之重,。
信息獲取:信息獲取能力的考察在河南省考面試中的比重逐年增加,,考生必須要重視。到了2016年,,每套題都有一道,,可見考官的重視程度。
應變能力:考察比重較大,,多是以日常工作為背景出題,,幾乎每套題目中都有一道。
溝通能力:這是河南省考的特色之一,。近四年來河南省考幾乎很少考察傳統(tǒng)的人際處理類題目,,基本以溝通類題目出現(xiàn),且大多要求現(xiàn)場模擬,。2013年至2015年幾乎每套題中都有一道,,2016年雖然比重有所下降,,但仍不能小覷,。
服務意識與技巧:這是2015年河南省考增加的一項測評要素,在考官版本的試題中我們能明顯看到這一項,,它主要是考察考生能否針對政府的群眾工作提出改進意見,,從而更好的提高政府的服務質(zhì)量和群眾滿意度,測查考生是否具備良好的服務意識與能力,。
提出對策建議能力:此項能力的考察在2015年的試題中有所體現(xiàn),,比重不大,但是也需要引起相應的注意,。它主要是要求針對實際工作中出現(xiàn)的具體問題提出對策建議,,考察考生解決實際問題的能力,。
計劃組織:傳統(tǒng)的計劃組織能力在考察中所占的比重在逐年下降,直至2016年基本消失,,信息獲取一家獨大,。在之前的年份,雖然出現(xiàn),,但考察的活動類型也從傳統(tǒng)的宣傳,、會議組織等變化為政府其他具體微觀的活動,比如安排人員上崗等,。
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