【第一部分：備考重要性】縱觀四川省歷年公務(wù)員筆試試卷，可以發(fā)現(xiàn)，主旨概括類題目是一類必考題,，難度不大，但是稍不注意,，也非常容易丟分,。

主旨概括題，顧名思義就是概括文段的主旨,，但是在主旨概括題中文段會有兩種情況,，第一種是文段有主旨句，第二種是文段沒有主旨句,。如果文段有主旨句的,，這時候我們只需要看四個選項中哪一個選項是文段主旨句的同義替換就選誰;如果文段沒有主旨句的，那么就需要我們對文段進行歸納概括得出正確選項,。

那么問題來了,，如何判斷文段是否有主旨句呢?主要從三個方面去判斷：(1)關(guān)聯(lián)詞語：而關(guān)聯(lián)詞主要從轉(zhuǎn)折、因果,、遞進,、條件、并列五方面進行考查;(2)行文脈絡(luò)：行文脈絡(luò)主要有總分,、分總,、總分總,、分總分、分分五種;(3)輔助論證：輔助論證主要由舉例,、原因,、援引、反面,、背景五部分組成,。如下圖：

下面通過一道真題來帶領(lǐng)大家學習如何尋找主旨句：

【第二部分：例題】

知識崗位與工業(yè)崗位之間存在極大的不同，因為想象力的迸發(fā)需要時間,，知識型的工作者在短期內(nèi)很難取得成果,，但他們的工作一旦取得突破，就能讓生產(chǎn)力大幅度提高,，所以以論文或者其他指標為考核標準的計件工資不適合這些人,。因為思想不能像開關(guān)一樣隨意調(diào)控，知識型工作者也沒有明確的上下班時間,，因此低水平的計時工資也不適合這些人,。但遺憾的是，這些問題還沒有得到足夠的重視,，也沒有得到有效解決,。

這段文字主要說明了：

A.知識型人才需要得到長期的經(jīng)濟支持

B.高素養(yǎng)人才是創(chuàng)新型經(jīng)濟的重要依托

C.對知識型工作者的考核方式并不合理

D.知識型人才與其他人才有很大的不同

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