果洛公務(wù)員面試主要考察考生的綜合分析能力,，言語表達(dá)能力,、應(yīng)變能力,、計劃,、組織,、協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧,、自我情緒控制和求職動機(jī)與擬任職位的匹配性等綜合能力,。

1.綜合分析能力

綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體,。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合分析在思維活動中起著重要作用,，體現(xiàn)著個體對事物的認(rèn)知能力和理解水平,。在公務(wù)員的日常工作中，經(jīng)常涉及對宏觀事物的整體把握,，以及對具體問題的深入剖析,，所以綜合分析能力重點考查考生對于整體與部分、事物與觀點之間關(guān)系的認(rèn)知,、協(xié)調(diào)與把握,。

2.言語表達(dá)能力

言語表達(dá)是以言語的方式針對不同的聽眾表現(xiàn)自身的風(fēng)格、思想,、觀點,，并試圖讓聽眾接受的過程。言語表達(dá)能力要求考生在答題的過程中口齒清晰,，表述準(zhǔn)確,，用詞恰當(dāng)，層次分明,，邏輯周延,。

3.應(yīng)變能力

應(yīng)變能力是指將考生置于壓力情境下，在思考和解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度,、隨機(jī)應(yīng)變,、觸類旁通，作出正確的判斷和處理,。應(yīng)變能力要求考生在應(yīng)對處理問題時穩(wěn)定情緒,，迅速反應(yīng)，兼顧點面,。

4.計劃,、組織、協(xié)調(diào)能力

計劃,、組織,、協(xié)調(diào)能力是指對自己、他人,、部門的活動作出計劃,、排出日程、調(diào)配資源,，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào),。計劃、組織,、協(xié)調(diào)能力要求考生在規(guī)定情境下根據(jù)部門目標(biāo),，預(yù)見未來的要求,、機(jī)會和不利因素，并作出計劃;同時,，看清相互依賴的沖突各方間的關(guān)系,，并根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇，及時作出決策,，調(diào)配,、安置好人、財,、物等有關(guān)資源,。

5.人際交往的意識與技巧

人際交往的意識與技巧是指與他人溝通和協(xié)調(diào)的能力，以及組織活動中的服從,、合作,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo),、監(jiān)督能力,。人際交往的意識與技巧要求考生能夠有組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(包括權(quán)限、服從,、紀(jì)律等意識),，適應(yīng)人際交往，具備人際合作的主動性,，兼顧處理人際關(guān)系的原則性與靈活性,，實現(xiàn)人際間的有效溝通。

6.自我情緒控制

自我情緒控制是指在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時,，能保持自己情緒的穩(wěn)定,，并約束自己行為反應(yīng)的能力，面試中考官主要是根據(jù)面試當(dāng)時應(yīng)試者對一定問題的反應(yīng)預(yù)測應(yīng)試者日常生活中的表現(xiàn),。自我情緒控制的能力要求考生在較強(qiáng)刺激情境中,，表情和言語自然;在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜,，為了長遠(yuǎn)或更高的目標(biāo),，抑制自己當(dāng)前的欲望。

7.求職動機(jī)與擬任職位的匹配性

求職動機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時,，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大,。求職動機(jī)與擬任職位的匹配性主要通過現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移,、專業(yè)對口等)與崗位情況,、興趣與崗位情況、成就動機(jī)(認(rèn)知需要,、自我提高,、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要,，得到鍛煉等)與崗位情況以及對組織文化的認(rèn)同等方面來進(jìn)行考查,。

8.舉止儀表

舉止儀表是公務(wù)員面試的外在表現(xiàn)，主要通過穿著打扮,、言行舉止,、動作行為來考查應(yīng)試者是否大方得體，是否符合一般的禮節(jié),。因此要求考生不僅在發(fā)型,、穿著、面容,、配飾上要干凈,、整潔、得體,，同時在眼神,、言語、表情,、動作上也要自然,、恰當(dāng)、流暢,，避免不合時宜的舉動,。

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