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公務(wù)員考試

海北公務(wù)員面試考什么

2021-05-19 18:22:28 公務(wù)員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:華圖教育

海北公務(wù)員面試主要考察考生的綜合分析能力,言語表達(dá)能力,、應(yīng)變能力,、計(jì)劃、組織,、協(xié)調(diào)能力,、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性等綜合能力,。

1.綜合分析能力

綜合是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體,。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分,。綜合分析在思維活動(dòng)中起著重要作用,體現(xiàn)著個(gè)體對事物的認(rèn)知能力和理解水平,。在公務(wù)員的日常工作中,,經(jīng)常涉及對宏觀事物的整體把握,以及對具體問題的深入剖析,,所以綜合分析能力重點(diǎn)考查考生對于整體與部分,、事物與觀點(diǎn)之間關(guān)系的認(rèn)知、協(xié)調(diào)與把握,。

2.言語表達(dá)能力

言語表達(dá)是以言語的方式針對不同的聽眾表現(xiàn)自身的風(fēng)格,、思想、觀點(diǎn),,并試圖讓聽眾接受的過程,。言語表達(dá)能力要求考生在答題的過程中口齒清晰,表述準(zhǔn)確,,用詞恰當(dāng),,層次分明,邏輯周延,。

3.應(yīng)變能力

應(yīng)變能力是指將考生置于壓力情境下,,在思考和解決問題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變,、觸類旁通,,作出正確的判斷和處理。應(yīng)變能力要求考生在應(yīng)對處理問題時(shí)穩(wěn)定情緒,,迅速反應(yīng),,兼顧點(diǎn)面。

4.計(jì)劃,、組織,、協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃、組織,、協(xié)調(diào)能力是指對自己,、他人、部門的活動(dòng)作出計(jì)劃,、排出日程,、調(diào)配資源,并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào),。計(jì)劃,、組織、協(xié)調(diào)能力要求考生在規(guī)定情境下根據(jù)部門目標(biāo),,預(yù)見未來的要求,、機(jī)會(huì)和不利因素,,并作出計(jì)劃;同時(shí),看清相互依賴的沖突各方間的關(guān)系,,并根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇,,及時(shí)作出決策,調(diào)配,、安置好人,、財(cái)、物等有關(guān)資源,。

5.人際交往的意識與技巧

人際交往的意識與技巧是指與他人溝通和協(xié)調(diào)的能力,,以及組織活動(dòng)中的服從、合作,、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)、監(jiān)督能力,。人際交往的意識與技巧要求考生能夠有組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(包括權(quán)限,、服從、紀(jì)律等意識),,適應(yīng)人際交往,,具備人際合作的主動(dòng)性,兼顧處理人際關(guān)系的原則性與靈活性,,實(shí)現(xiàn)人際間的有效溝通,。

6.自我情緒控制

自我情緒控制是指在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí),能保持自己情緒的穩(wěn)定,,并約束自己行為反應(yīng)的能力,,面試中考官主要是根據(jù)面試當(dāng)時(shí)應(yīng)試者對一定問題的反應(yīng)預(yù)測應(yīng)試者日常生活中的表現(xiàn)。自我情緒控制的能力要求考生在較強(qiáng)刺激情境中,,表情和言語自然;在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合,,能保持冷靜,為了長遠(yuǎn)或更高的目標(biāo),,抑制自己當(dāng)前的欲望,。

7.求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性

求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí),個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大,。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性主要通過現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房,、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況,、興趣與崗位情況、成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要,、自我提高,、自我實(shí)現(xiàn),,服務(wù)他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況以及對組織文化的認(rèn)同等方面來進(jìn)行考查,。

8.舉止儀表

舉止儀表是公務(wù)員面試的外在表現(xiàn),,主要通過穿著打扮、言行舉止,、動(dòng)作行為來考查應(yīng)試者是否大方得體,,是否符合一般的禮節(jié)。因此要求考生不僅在發(fā)型,、穿著,、面容、配飾上要干凈,、整潔,、得體,同時(shí)在眼神,、言語,、表情、動(dòng)作上也要自然,、恰當(dāng),、流暢,避免不合時(shí)宜的舉動(dòng),。

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