(一)河北省考面試形式 

　　近些年河北省考一般都進行結構化面試。結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式,。之所以叫結構化面試,，就是結構化面試的內容、形式,、程序、評分標準及其結果的合成與分析等構成要素,，均是按照統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試,。

　　(二)河北省考面試題型 

　　對比近幾年河北省的公務員的面試試題，綜合分析觀點類,、綜合分析現(xiàn)象類和演講類的題在面試試題中占極大比例,，零星考察人際溝通、職業(yè)匹配自我認知和組織管理,、漫畫題以及寓言故事類的綜合分析題,。

　　通過歷年題目比例可以看出，綜合分析觀點類,、綜合分析現(xiàn)象類和演講類是河北考生的備考重點,。內容上來看，綜合分析現(xiàn)象類的題目和當年的社會熱點比較貼近,，這就要求考生備考的時候多關注時事熱點,，方能在面試時應對自如。面試備考仍要全方位準備,，不能有所偏頗,。新一輪的面試考試要注意應急應變及人際溝通方面的題目。

　　1.綜合分析題

　　公務員結構化面試中,，通過對考生綜合分析能力的考查,，判斷考生思維是否敏銳、嚴密,，能否系統(tǒng),、全面,、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質,。同時還要認清事物,，找出解決問題的辦法。正因為如此,，在公務員結構化面試中,，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核,，可以說是一篇小型的申論,。【>>點擊查看答題技巧 | 備考攻略】

　　例如：在大學生招聘會上，某些招聘單位明確規(guī)定不招收“富二代”,，對此你有什么看法?

　　2.應急應變題

　　應變能力是指面對意外事件等壓力,，能迅速地做出反應，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力,，即應對變化的能力,。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定,，不手忙腳亂;在不同的場合,、不同的情況下，能否保持始終如一,，舉止有度;面對突發(fā)情況時,，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致,，方法合理有效;能否反應靈敏,、積極，敏銳把握事件的潛在影響,，有序應對突發(fā)情況,。【>>點擊查看答題技巧 | 備考攻略】

　　例如：單位組織一次培訓會，臨近會議開始時,，專家和領導都來了,，可是培訓的人還沒有來，你怎么處理?

　　3.人際溝通題

　　人際溝通主要包括處理沖突的能力,、建立關系的能力,、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力,、傾聽與溝通的能力等等,。【>>點擊查看答題技巧 | 備考攻略】

　　例如：你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出,，但領導對你印象不佳,，你的同學受到領導信任，卻總是為難你,，你怎么做?

　　4.組織管理題

　　組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務,，要求考生根據(jù)具體的任務情況，預先系統(tǒng)地安排工作,，并在工作中合理調配各種資源,。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力,、組織調配人財物的能力,、協(xié)調利益主體間關系的能力等。【>>點擊查看答題技巧 | 備考攻略】

　　例如：“五四運動”是一次關于理想和信念的活動,，要你組織一次紀念“五四”的活動,，你怎么組織?

　　5.自我認知題

　　自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員,，以及考生的職業(yè)價值觀,、職業(yè)興趣、職業(yè)能力,、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配,。自我認知題還考查考生對社會、工作,、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度,，更換工作與求職的原因,，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等,。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知,，間接考查考生的道德和能力。【>>點擊查看答題技巧 | 備考攻略】

　　例如：你是學經(jīng)濟的研究生,，讓你到這里來,，可能開始只是做些基本的工作，你會覺得虧嗎?

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