浙江公務員面試形式一：結構化面試

所謂結構化面試是指面試的內容,、形式、程序,、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的,，但從形式到內容上,，它都突出了標準化和結構化的特點，比如,，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;整個考場一般大約有11個人,，其中7個考官，一個計時員,，一個計分員,，一個引導員，一個監(jiān)督員,。典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目,。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規(guī)范,，面試結果也更為客觀,、公平、有效,。

浙江公務員面試形式二：無領導小組面試

無領導小組討論(Leaderless Group Discussion)是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,，討論過程中不指定誰是領導,，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織,，評價者來觀測考生的組織協(xié)調能力,、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,，以及自信程度,、進取心、情緒穩(wěn)定性,、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,，由此來綜合評價考生之間的差別。

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