黑龍江省考面試形式今年主要還是以結(jié)構(gòu)化面試為主的標(biāo)準(zhǔn)化面試考試,，以往年份部分省級崗位半結(jié)構(gòu)化以及無領(lǐng)導(dǎo)小組面試也均有涉獵。

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗性面試而言，是事先對測評內(nèi)容進行精心設(shè)計,，系統(tǒng)全面的列好擬提問題的清單,，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價,。

簡單地說,，就是測評要素、面試試題,、實施程序,、評分標(biāo)準(zhǔn),、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。

在結(jié)構(gòu)化面試的過程中,，一般采取多考官對一名考生的形式,，整體面試流程及題目完全固定，讓所有考生在相同的環(huán)境下,，針對同樣的問題談自己的見解,，以保證面試的公平性。

二,、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上加以改進,。對人才測評要素、評價標(biāo)準(zhǔn),、確定評價人員,、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，主考官會向考生又提出一些隨機性的問題即追問的面試方法,。

在半結(jié)構(gòu)化面試的過程中,，除了像結(jié)構(gòu)化面試一樣為多考官對一名考生，部分題目固定外,，追問環(huán)節(jié)形式較為靈活,，一般在題本中沒有做詳細(xì)規(guī)定，各位考生所面臨的追問時長及題量都不相同,，問題的數(shù)量由面試總時間及考生個人情況而定,，問題的內(nèi)容多半針對個人簡歷及回答題目時答案為主。

三,、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，是一種集體面試的方法，通過給一組應(yīng)試者一個可供討論的問題,，讓應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)進行討論,，從而觀察與評價應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì)。

一組應(yīng)試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下,，圍繞給定的問題展開討論,，面試官根據(jù)考生在討論中的言語、行為表現(xiàn),，對其組織協(xié)調(diào)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識與技巧,、辯論說服能力,，以及考生自身的團隊精神、進取心,、責(zé)任感等做出相應(yīng)的評價的面試形式,。

一般考試過程中包含準(zhǔn)備提綱,、個人陳述、自由討論,、總結(jié)陳詞幾個階段,，還有可能存在考官追問的階段，考試整個過程用時約40-45分鐘左右的時間,。

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