黑龍江省考面試形式今年主要還是以結(jié)構(gòu)化面試為主的標(biāo)準(zhǔn)化面試考試,，以往年份部分省級(jí)崗位半結(jié)構(gòu)化以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試也均有涉獵,。

一,、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)性面試而言,，是事先對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行精心設(shè)計(jì),，系統(tǒng)全面的列好擬提問(wèn)題的清單，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題提問(wèn),，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià),。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是測(cè)評(píng)要素,、面試試題,、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法,。

在結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程中，一般采取多考官對(duì)一名考生的形式,，整體面試流程及題目完全固定,，讓所有考生在相同的環(huán)境下，針對(duì)同樣的問(wèn)題談自己的見(jiàn)解,，以保證面試的公平性,。

二、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上加以改進(jìn),。對(duì)人才測(cè)評(píng)要素,、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員,、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上,，主考官會(huì)向考生又提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題即追問(wèn)的面試方法。

在半結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程中,，除了像結(jié)構(gòu)化面試一樣為多考官對(duì)一名考生,，部分題目固定外，追問(wèn)環(huán)節(jié)形式較為靈活,，一般在題本中沒(méi)有做詳細(xì)規(guī)定,，各位考生所面臨的追問(wèn)時(shí)長(zhǎng)及題量都不相同，問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間及考生個(gè)人情況而定,，問(wèn)題的內(nèi)容多半針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷及回答題目時(shí)答案為主,。

三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，是一種集體面試的方法,，通過(guò)給一組應(yīng)試者一個(gè)可供討論的問(wèn)題，讓?xiě)?yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論,，從而觀察與評(píng)價(jià)應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì),。

一組應(yīng)試者(一般五至七人)在不制定組長(zhǎng)的情況下,，圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，面試官根據(jù)考生在討論中的言語(yǔ),、行為表現(xiàn),，對(duì)其組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、人際交往的意識(shí)與技巧,、辯論說(shuō)服能力，以及考生自身的團(tuán)隊(duì)精神,、進(jìn)取心,、責(zé)任感等做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)的面試形式。

一般考試過(guò)程中包含準(zhǔn)備提綱,、個(gè)人陳述,、自由討論、總結(jié)陳詞幾個(gè)階段,，還有可能存在考官追問(wèn)的階段,，考試整個(gè)過(guò)程用時(shí)約40-45分鐘左右的時(shí)間。

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