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2021浙江公務員考試成績查詢入口

一,、2021年浙江公務員考試成績計算方法

將筆試總成績、面試(總)成績分別折合成百分制,，并按筆試分數(shù)占40%,、面試分數(shù)占60%合成總成績�,？偝煽兊挠嬎愎�式為��

總成績=筆試分數(shù)(百分制)´40%+面試分數(shù)(百分制)´60%,。

省級機關實行差額考察，根據(jù)總成績(若總成績相等,，以筆試總成績高的排位在前;筆試總成績再相等的,，以行政職業(yè)能力測驗成績高的排位在前，下同)從高分到低分按招考計劃的1:2確定考察對象,，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定,。考察結束后,，按1:1確定體檢對象,。

省屬公安,、法院,、檢察院,、司法行政等單位人民警察職位根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1:2確定體檢對象，其中招考計劃3名以上的職位,，按1:1.5確定(有小數(shù)的四舍五入),。體檢結束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1確定考察對象,。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定,。

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三,、浙江公務員考試面試模擬題

聯(lián)考省公務員結構化面試秘籍之人際溝通

【例題】你和同學一同考入新單位,，你勤奮，成績突出,，但領導對你印象不佳,，同學受到領導信任，卻總是為難你,。你怎么做?(對領導類)

【解題思路】1.態(tài)度;2.原因;3.化解;4.避免,。

【參考要點】

我和同學一起進入單位，同學受到領導的信任,，我會為他感到高興,。相比而言，我和同學同時進入單位,，自己卻沒有給領導留下較好的印象,，對于自身的差距，我不應該一味強調客觀原因,。我不僅不應該將領導的監(jiān)督和鍛煉看成是為難自己,，恰恰相反，我應該對單位里不論資排輩,，對領導不拘一格的用人戰(zhàn)略感到欣慰與鼓舞,。

領導的批評能夠督促我從另一個側面清醒的審視自己的缺點，自己的工作表現(xiàn)與領導的要求存在差距,，可能有這樣幾方面的原因：

第一,，可能是自己成績突出，小成即滿,，安于現(xiàn)狀,，習慣于自己跟自己比，缺乏危機感和壓力感,。

第二,，也可能是我工作方法不夠科學合理，雖然表面上數(shù)量做了一些工作,，但卻不夠務實,，不夠深入,，或者工作的方式方法過于僵化和死板，沒有與時俱進,，工作中缺乏創(chuàng)新,。

第三，也可能是我還不能從大局的角度來思考問題,，導致看待問題和處理事務眼光不夠長遠,。

第四，也有可能是平時我缺乏與領導和同事的交流與溝通,，團結合作的意識還有待提高,，致使領導對我的能力不是特別的了解，甚至對我存在一些誤會,。

因此,，我會在以后的工作中繼續(xù)努力，不斷克服自身的不足和缺點：

第一,，我會端正自己的工作態(tài)度,，本著活到老，學到老的精神,，與時俱進的加強自身的學習,，向書本求知，向同事求幫,，向領導求教,，盡快融入到工作的狀態(tài)中去。

第二,，我會通過平時與領導,、同事的交流和學習，認真鉆研,，創(chuàng)新自己工作的方式方法,，提高工作效率，爭取能夠完成領導交予的多項工作,。

第三,，我會繼續(xù)加強自己理論知識的學習，更要深入基層,，深入實踐,，將書本知識和實踐有機結合起來,，提高自己的工作能力。

第四,，平時多與領導,，多與同事進行溝通，營造融洽和諧的工作氛圍，讓領導充分的認識我，了解我,，消除對我的陌生感和誤會，爭取讓領導和同事對我有一個全新的認識,。

最后我相信，只要自己在工作中盡職盡責,，努力改正自身的不足,，領導也一定會看到我的進步。與此同時,，我也要多加強與同學的交流,，多向同學學習他的長處，相互學習,，共同提高,。

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