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地方公務(wù)員考試

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2021-02-08 17:12:54 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線APP下載 文章來源:華圖教育

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一、2021年浙江公務(wù)員考試成績(jī)計(jì)算方法

將筆試總成績(jī),、面試(總)成績(jī)分別折合成百分制,,并按筆試分?jǐn)?shù)占40%、面試分?jǐn)?shù)占60%合成總成績(jī),�,?偝煽�(jī)的計(jì)算公式為:

總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)(百分制)´40%+面試分?jǐn)?shù)(百分制)´60%。

省級(jí)機(jī)關(guān)實(shí)行差額考察,,根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相等,,以筆試總成績(jī)高的排位在前;筆試總成績(jī)?cè)傧嗟鹊模?u>行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的排位在前,,下同)從高分到低分按招考計(jì)劃的1:2確定考察對(duì)象,,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定�,?疾旖Y(jié)束后,,按1:1確定體檢對(duì)象,。

省屬公安、法院,、檢察院,、司法行政等單位人民警察職位根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按1:2確定體檢對(duì)象,其中招考計(jì)劃3名以上的職位,,按1:1.5確定(有小數(shù)的四舍五入),。體檢結(jié)束后,在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1確定考察對(duì)象,。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,。

二、浙江公務(wù)員考試面試相關(guān)推薦

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歷年分?jǐn)?shù)線 成績(jī)查詢 面試測(cè)評(píng)
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三,、浙江公務(wù)員考試面試模擬題

  你對(duì)單位經(jīng)常加班的做法是贊成還是反對(duì)?為什么?如果你參加工作,,你如何減少這種現(xiàn)象?

  【解析】社會(huì)現(xiàn)象類

  【此題考核核心】綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力

  【答題主線】表態(tài)+分情況表述+對(duì)策

  【參考答案】對(duì)單位的加班我們應(yīng)該辯證地分析,分情況區(qū)別對(duì)待:

  第一,,如果確實(shí)是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)重,,需要短時(shí)間內(nèi)完成,比如在災(zāi)難

  面前,,我們的機(jī)關(guān)干部必須沖在最前沿,,加班是應(yīng)該的,個(gè)人利益應(yīng)該服從集體利益,、人民的利益,。

  第二,有的加班是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)使然,,比如警察,、交警、稽查等,。對(duì)于這類的加班我會(huì)正確地看待,。

  第三,有的單位加班是人手不夠,,必須經(jīng)過加班加點(diǎn)來完成工作,,這種情況下要盡快增加人手,對(duì)于加班的人員應(yīng)安排調(diào)休,、補(bǔ)休或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

  第四,如果單位經(jīng)常加班是工作效率的問題,,就應(yīng)該仔細(xì)查找工作效率低的原因,,首先要進(jìn)行自我反省,看是不是自身存在什么問題,,影響了工作進(jìn)度,,再?gòu)膭e的地方查找原因,之后要和周圍的同事進(jìn)行必要的溝通,,一起將問題解決,,大家一起高效完成工作,相信大家也都愿意配合,。

  總之,,加班的問題很復(fù)雜,我們應(yīng)該區(qū)別對(duì)待,,但要注意不能違反勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定,。使我們的加班合理合法。

  如果我參加工作,,我會(huì)從以下幾個(gè)方面減少加班:科學(xué)管理,,合理安排,有效分工,。加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),,提高工作效率。必要的時(shí)候增加人手,。

  【華圖專家點(diǎn)睛】對(duì)于加班的問題,,作為公務(wù)員,我們必須辯證地看待,,要看什么工作性質(zhì),、什么場(chǎng)合。比如警察,,加班是家常便飯,,這是工作性質(zhì)使然。有的是因?yàn)閮?nèi)部管理不科學(xué),,沒有發(fā)揮每個(gè)人的工作效率,,有的是員工本身業(yè)務(wù)不熟練,不得不通過加班完成任務(wù),,

  還有的是緊急情況,,比如在災(zāi)難面前,我們?cè)S多機(jī)關(guān)部門都要加班,。所以在加班的問題上不能簡(jiǎn)單地肯定或否定,。特別注意要把加班和調(diào)休、補(bǔ)休或者補(bǔ)償有效結(jié)合起來,,這樣才不會(huì)違反勞動(dòng)法律,。找到加班的原因,我們就可以采取相應(yīng)的對(duì)策,比如內(nèi)部管理,,培訓(xùn)員工,,增加人手等方式。

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(編輯:黎戈)
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