從歷年公務員面試命題的提問方式來看, 基本集中在 “ 怎么看” 和 “ 怎么辦” 這兩大類問題上。 “ 怎么看” 指向的就是認知領域, 考察的是人們對自身、 事物、 現(xiàn)象和觀念的理解與判斷能力; “ 怎么辦” 指向的是實踐領域, 考察的是人們在實際生活和工作中行動的能力, 主要包括人際能力,、 計劃組織協(xié)調(diào)能力和應變能力。

同時, 考慮到公務員職業(yè)和其它職業(yè)有著本質(zhì)差異, 比如習近平主席所言 “ 想當

官就別發(fā)財, 想發(fā)財就別當官” , 告訴我們公務員這個職業(yè)應當以追求公共利益最大化

為本質(zhì)要求,。 因此, 公務員面試命題一方面要從崗位分析出發(fā), 來考察考生的認知能力和實踐能力; 另一方面也要考慮到考生與公務員這個群體要求的匹配性, 希望考生

能夠展現(xiàn)與公職要求相匹配的認知能力和實踐能力,。

所謂與公職要求相匹配的認知能力指的是考生能否以公務員的身份, 站在政府的立場上, 運用馬克思主義唯物辯證法來對未來工作中將會面臨的各種事物和現(xiàn)象進行理解和判斷的能力。 因此我們把公務員面試考場上出現(xiàn)的 “ 怎么看” 這類題型統(tǒng)稱為政府認知題,。

所謂與公職要求相匹配的實踐能力指的是考生展現(xiàn)出來的基本素質(zhì)和實際工作能

力是否與公務員的工作要求相匹配, 比如是否符合依法行政的理念,、 是否具有程序意識等, 因此我們把公務員面試考場上出現(xiàn)的 “ 怎么辦” 這類題統(tǒng)稱為工作實務題。

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