三支一扶人員在服務期間及服務期滿后并考核合格的,，在就業(yè)和社會保障方面享有服務地的相關政策及優(yōu)惠待遇。

以2020年江蘇三支一扶考試政策待遇為例：

政策待遇和保障

為保障各項待遇的落實，服務期內,，省財政統(tǒng)籌中央補助資金，按每人每年2.6萬元的標準下達專項補助經費,，并給予當年新招募人員3000元一次性安家補貼,，不足部分及超出省下達的招募計劃自主招募“三支一扶”人員所需經費，由所在縣(市,、區(qū))財政承擔,。

“三支一扶”人員可享受以下待遇：

(一)服務期間待遇保障

1.“三支一扶”人員在服務期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作生活補貼標準,，按月發(fā)放,。福利享受服務單位在編人員同等待遇。

2.從起薪之月起,，參加當地企業(yè)職工各項社會保險,、繳納住房公積金,、計發(fā)住房補貼，以其工作生活補貼標準作為繳納基數,。個人繳納部分由發(fā)放工作生活補貼的單位負責在個人補貼中代扣代繳,。

3.為服務期間的“三支一扶”人員辦理人身意外傷害保險。相關費用納入財政給予的工作生活補貼范圍,。

4.按照每人3000元標準,，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。

5.“三支一扶”人員服務期間的人事檔案原則上由所在地縣(市,、區(qū))人力資源社會保障部門公共就業(yè)和人才服務機構管理,，戶口落戶在服務所在地縣(市、區(qū))政府所在地或根據本人意愿轉回原籍,，黨團組織關系轉至所在單位,。

(二)服務期滿優(yōu)惠政策

1.每年拿出一定數量的公務員職位、事業(yè)單位崗位和省,、市屬國有企業(yè)職位,，專門定向招錄(聘)服務期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務項目人員。

2.服務期滿考核合格的“三支一扶”人員在3年內報考省內高校碩士研究生的,，初試總分加10分,，同等條件下優(yōu)先錄取;對已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，在服務期內學校應為其保留入學資格;服務期滿考核合格的“三支一扶”�,？茖W歷畢業(yè)生,，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科,。

3.參加“三支一扶”計劃前無工作經歷的人員服務期滿且考核合格的,，在2年內參加機關事業(yè)單位考錄(招聘)、各類企業(yè)吸納就業(yè),、自主創(chuàng)業(yè),、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策,。

4.服務期滿考核合格的“三支一扶”人員自主創(chuàng)業(yè)的,，納入高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍，為其自主創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢,、項目開發(fā),、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化,、小額貸款,、開業(yè)指導、跟蹤輔導等“一條龍”服務,。按照有關政策,，對從事個體經營符合條件的可免收行政事業(yè)性收費;對通過各種形式靈活就業(yè)的，符合規(guī)定的可享受社會保險補貼,。

5.服務期滿考核合格的“三支一扶”人員自主擇業(yè)的,，由各級人力資源社會保障部門及所屬公共就業(yè)和人才服務機構免費提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務;組織參加職業(yè)資格培訓,、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習,，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼等;對服務期滿后長時間未就業(yè)的“三支一扶”人員進行重點幫扶。

6.服務期滿考核合格的“三支一扶”人員,，進入國有企事業(yè)單位的,，由接收單位按照所聘崗位比照同等條件人員確定工資待遇。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員,，其服務期限計算工齡,。在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定,。

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