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　　五,、服務(wù)期間的管理

　　(一)服務(wù)期間,，服務(wù)生人事檔案由區(qū)人社局統(tǒng)一免費管理。服務(wù)期限合并計算為工作年限,。

　　(二)服務(wù)單位負責服務(wù)生的日�,？己耍瑓^(qū)人社局會同服務(wù)單位負責服務(wù)生年終考核,，考核內(nèi)容主要包括工作職責履行,、工作技能提升,、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次,�,？己私Y(jié)果作為其享受辦理保險、核發(fā)生活補貼及享受其他政策的依據(jù),。

　　(三)凡日常考核或年終考核不合格的服務(wù)生，服務(wù)單位向區(qū)人社局提出建議,，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格,。服務(wù)生因故自動離職的,，服務(wù)單位應及時向區(qū)人社局報告，其服務(wù)資格自行消失,。

　　(四)服務(wù)企業(yè)以“空掛”方式騙取財政補貼資金,、虛報考勤結(jié)果、不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放生活補貼,、不依法為服務(wù)生繳納社會保險的,，取消其扶持資格。

　　(五)“支企”服務(wù)生與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后,，企業(yè)應及時報告區(qū)人社局,，停止發(fā)放生活補貼。在服務(wù)期限內(nèi),，空出的指標由區(qū)人社局統(tǒng)一調(diào)劑,，按照剩余補貼資金數(shù)額及規(guī)定程序重新進行人員遞補，遞補人員服務(wù)期限仍為3年,。

　　(六)鼓勵在服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè),，允許畢業(yè)生在服務(wù)期內(nèi)參加公務(wù)員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考,。服務(wù)期限計算工齡,。

　　(七)自招聘上崗之日起，“三支”崗位人員服務(wù)期間不允許以任何名義借調(diào),、借用,，對不按照要求落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位的，不予通過上崗備案,。已經(jīng)進行了上崗備案的,，擅自變更服務(wù)單位，造成服務(wù)期滿擬招聘單位與原服務(wù)單位不一致的,，不予辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù),。

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