公務(wù)員政治審查標(biāo)準(zhǔn)主要強調(diào)考生本人思想進步、品德優(yōu)良,、作風(fēng)正派,，有較強的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的,，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的;有流氓,、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外,、國外從事危害我國國家安全活動,，本人與其劃不清界限的;直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。

為了保證錄用考核工作順利進行,，各地根據(jù)需要可成立臨時性的考核工作班子,，具體負責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。

一,、錄用考核的對象是經(jīng)考試,、體檢合格的人員。

二,、錄用考核的內(nèi)容為德,、能、勤、績四個方面,。德,，主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng),、職業(yè)道德和品德修養(yǎng);主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力;勤,，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神;績,，主要是工作實績,，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量,、效率和所產(chǎn)生的效益,。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關(guān)的實踐經(jīng)驗,。

考核結(jié)果,，分合格和不合格。

三,、錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,，視為考核不合格：

1、對黨的路線,、方針,、政策和國家的法律有抵觸行為的;

2、受過刑事處分的;

3,、受行政處分未解除處分的;受黨內(nèi)警告,、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的;

4,、有流氓,、盜竊、貪污,、賭博,、詐騙等不法行為的;

5、組織紀(jì)律松懈,，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的;

6,、一年內(nèi)病假累計超過兩個月的;

7、超計劃生育的;

8,、有其它不宜到機關(guān)工作的問題,。

四、考核工作程序：

1,、組織準(zhǔn)備,。有關(guān)政府人事部門會同用人單位根據(jù)考核任務(wù),，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案,，落實工作人員,，組織若干考核小組�,？己诵〗M必須有兩名以上人員組成,，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。

2,、考察,。各考核小組分赴有關(guān)單位對被考核人進行考察,�,？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹,、個別談話,、召開座談會等形式進行�,？己诵〗M根據(jù)考察情況,，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行測評，并寫出考察報告,，提出考察結(jié)果意見,。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況,，并附必要的證明材料,。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。

3,、審核,。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結(jié)果意見,，集體研究后確定考核結(jié)果,，并由用人單位負責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù),。

五,、公務(wù)員錄用考核工作必須貫徹執(zhí)行回避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列,，應(yīng)在所涉及的工作中實行回避,。

六、各級政府人事部門和有關(guān)單位要加強對公務(wù)員錄用考核工作的領(lǐng)導(dǎo),，選派黨性強,、作風(fēng)正派、辦事公道的人員參加考核工作。同時,，要采取必要的公開措施,，接受社會監(jiān)督。嚴(yán)禁徇私舞弊,，弄虛作假,，杜絕拉關(guān)系、走后門等不正之風(fēng),。

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