公務(wù)員政治審查標(biāo)準(zhǔn)主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步,、品德優(yōu)良,、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念,。一般有下列情形之一的,，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的;有流氓、偷竊等不良行為,，道德品質(zhì)不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外,、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的;直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的,。

為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行,，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作,。

一,、錄用考核的對(duì)象是經(jīng)考試、體檢合格的人員,。

二,、錄用考核的內(nèi)容為德、能,、勤,、績(jī)四個(gè)方面,。德，主要指政治思想表現(xiàn),、工作作風(fēng),、職業(yè)道德和品德修養(yǎng);主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力;勤，主要是事業(yè)心,、工作態(tài)度和勤奮精神;績(jī)，主要是工作實(shí)績(jī),，包括完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益,�,？己说闹攸c(diǎn)是被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

考核結(jié)果,，分合格和不合格,。

三、錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,，視為考核不合格：

1,、對(duì)黨的路線、方針,、政策和國(guó)家的法律有抵觸行為的;

2,、受過(guò)刑事處分的;

3、受行政處分未解除處分的;受黨內(nèi)警告,、嚴(yán)重警告處分未滿一年,，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的;

4、有流氓,、盜竊,、貪污、賭博,、詐騙等不法行為的;

5,、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的;

6,、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的;

7,、超計(jì)劃生育的;

8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問(wèn)題,。

四,、考核工作程序：

1、組織準(zhǔn)備,。有關(guān)政府人事部門會(huì)同用人單位根據(jù)考核任務(wù),，組成考核工作班子,，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員,，組織若干考核小組,。考核小組必須有兩名以上人員組成,，并須經(jīng)必要的培訓(xùn),。

2、考察,。各考核小組分赴有關(guān)單位對(duì)被考核人進(jìn)行考察,。考察一般采取查閱檔案,、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹,、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行,�,？己诵〗M根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng),，并寫出考察報(bào)告,，提出考察結(jié)果意見(jiàn)�,？疾靾�(bào)告要求全面客觀地反映被考核人的情況,，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章,。

3,、審核�,？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M提出的考察報(bào)告和考核結(jié)果意見(jiàn),，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人,，并作為決定是否錄用的重要依據(jù),。

五、公務(wù)員錄用考核工作必須貫徹執(zhí)行回避制度,，工作人員如有親屬在被考核人之列,，應(yīng)在所涉及的工作中實(shí)行回避。

六,、各級(jí)政府人事部門和有關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員錄用考核工作的領(lǐng)導(dǎo),，選派黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派,、辦事公道的人員參加考核工作,。同時(shí),，要采取必要的公開措施，接受社會(huì)監(jiān)督,。嚴(yán)禁徇私舞弊,，弄虛作假，杜絕拉關(guān)系,、走后門等不正之風(fēng),。

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