面試內(nèi)容分為若干測評要素,，主要包括綜合分析能力,、言語表達能力、應(yīng)變能力,、計劃組織協(xié)調(diào)能力,、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制,、求職動機與擬任職位的匹配性,、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時,，根據(jù)職位要求,，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。具體來說,，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項內(nèi)容,，四大方面。即：

思辨能力

1.分析思考問題的深度

即能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多深,。分析思考問題有一定的深度,，而不能膚淺地停留在表面,。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內(nèi)核，所得出的結(jié)論很可能是錯誤的,、機械的或者是唯心的,，當(dāng)然更不可能正確推導(dǎo)、印證其他結(jié)論,。

2.分析思考問題的廣度

每個問題,、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的,，而是與其他事物,、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系,。所以,，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關(guān)聯(lián),，所得出的結(jié)論也只能是就事論事,，難以保證正確性、全面性,。

3.辨析及綜述能力

一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現(xiàn)象,、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要,，因為全面中必有重點,，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料,、問題去粗取精,、去偽存真，進行分析篩選,、重新整合,，最終以“精粹”的面貌得出正確結(jié)論。

4.分析思考問題的邏輯性

分析思考問題進而得出正確結(jié)論,，必須有嚴密的邏輯,，而不能天馬行空，自由闡述,。邏輯性最基本的表現(xiàn)即是能根據(jù)正常邏輯程序自圓其說,，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾,。良好的邏輯性不僅直接影響到結(jié)論的正確性,，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現(xiàn)思維過程科學(xué)性的標準

儀表風(fēng)度

這是指應(yīng)試者的體型,、外貌,、氣色,、衣著舉止、精神狀態(tài)等,。作為國家公務(wù)員對儀表風(fēng)度的要求較高,。研究表明，儀表端正,、衣著整潔,、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律,，辦事按程序,，處理有先后，自我約束力強,，責(zé)任心強,。

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