公務員考試分為筆試和面試兩類，如下：

筆試科目包括《行政職業(yè)能力測驗》及《申論》,。其中在行測科目的題型設置上主要包括包括言語理解與表達,、數(shù)量關系、判斷推理,、資料分析和常識判斷等部分,。而《申論》試卷是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目,，由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成,，滿分100分,。

縱觀近幾年來的國考面試形式，絕大多數(shù)招考單位采用的是結構化面試的形式,，即一對多的面試,。結構化面試就是考生在一定時間內通過語言口頭回答考官的問題。這些面試考題大多考查考生的綜合分析能力,、計劃組織協(xié)調能力,、人際交往意識、技巧話題以及自我認知能力等,。另外,，結構化面試的流程大致如下：面試報道抽簽→候考→進入考場→答題→退場→公布成績→面試結束。據國家公務員考試網總結發(fā)現(xiàn),，在當前的結構化面試實踐中,，最常考的有六種面試題型：背景性問題,、智能性問題,、意愿性問題、情境性問題,、行為性問題、知識性問題,。

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