吉林省考面試流程：

A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：(*甲級(jí)及選調(diào)生考生)被確定為公務(wù)員面試對(duì)象→資格審核→報(bào)到抽簽→面試候考→考生入場(chǎng)→個(gè)人陳述→自由討論→總結(jié)陳述→考生退場(chǎng)→計(jì)分審核→下一組考生入場(chǎng)→公布成績(jī)→面試結(jié)束

吉林省考面試測(cè)評(píng)要素：

1,、綜合分析：(*權(quán)重20)通過(guò)歸納、演繹等推理過(guò)程,，準(zhǔn)確理解,、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系以解決問(wèn)題。

2,、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)：(*權(quán)重20)為了全面,、準(zhǔn)確了解事件、人物或題而采取有效方式獲取所需信息,。

3,、人際交往：(*權(quán)重20)為準(zhǔn)確理解他人清晰地表達(dá)自我，有效的影響他人,。

4,、自我情緒控制：(權(quán)重15)能夠察覺(jué)他人的需要，愿意并能夠以合適的方式來(lái)滿足他人需要,。

5,、行為舉止：(權(quán)重5)穿著得體，儀表端莊,，舉止自然,，無(wú)多余動(dòng)作。

6,、言語(yǔ)表達(dá)：(權(quán)重5)在有壓力的情境下,，思考解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈活的轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變,、觸類(lèi)旁通,，做出正確的判斷和處理。

7,、應(yīng)變能力：(權(quán)重15)針對(duì)不同的聽(tīng)眾將自己的思想,、觀點(diǎn)以語(yǔ)言的方式清晰的表達(dá)出來(lái),，以便于聽(tīng)眾接受，要求用詞準(zhǔn)確,，表達(dá)流暢,，有感染力，有說(shuō)服力,。

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