北京公務員面試形式：

北京市公務員面試主要采用結構化面試的形式,。以區(qū)縣為單位,，集中面試。去年面試第一天首次以材料題展開進行面試,。

北京公務員面試組織形式：

北京市采取一次考試,、兩次招錄，即二次調劑的方式,。

北京公務員面試考官：

面試前要成立面試考官小組,，其成員由人事部門、業(yè)務部門和有關專家組成,。一般為5~7人,，設主考官1人。

北京公務員考試歷年面試形式為結構化面試,，結構化面試也稱標準化面試,，是指針對要測評的內容事先進行精心設計,，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,，并根據(jù)應試者回答內容的適當性進行評價,。 簡單說就是測評要素、面試試題,、實施程序,、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法,。

北京公務員面試流程：

1. 審查抽簽：考生按照抽簽順序,，逐一進入考場;

2. 面試候考：依據(jù)考場要求進行面試候考;

3. 開始答題：嚴格按照考場規(guī)定和考官要求作答題目;

4. 考生退場：注重禮儀有始有終;

5. 統(tǒng)計分數(shù)：面試結束之后，當場打分,。

面試考官如何組成：

根據(jù)《北京市國家公務員錄用面試實施細則(試行)》的規(guī)定,，面試前要成立面試考官小組，其成員由人事部門,、業(yè)務部門和有關專家組成,。一般為5～7人，設主考官1人,�,？脊傩〗M的組成要考慮年齡、性別和專業(yè)等相關因素,�,？脊儆扇〉妹嬖嚳脊儋Y格的人員擔任，需公道正派,，具有人事管理、人才測評和相關專業(yè)知識,。此外,，對于主考官的要求則更高，不僅要滿足上述要求,，還要具有較廣的知識面,、豐富的面試經驗、對考生態(tài)度和藹等,。在面試現(xiàn)場考官位置正對考生,，兩旁設書記員、記分員,、計時員等考場工作人員,。

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