江蘇昆山的世碩電子（昆山）有限公司工作人員給新員工發(fā)證件時，隨手將員工證件丟在地上,，新員工只能彎腰去撿。5日,，相關(guān)視頻在網(wǎng)上傳播后,，引發(fā)網(wǎng)友憤怒，網(wǎng)友認為該公司涉嫌歧視員工,。該公司回應(yīng),，單位管理人員失職，主管率團隊向員工致歉,。據(jù)悉,，已有大批員工從該公司離職。（9月7日《楚天都市報》）

把東西扔到地上,，讓對方彎腰去撿,，以示羞辱，這是影視劇里常見的橋段,。這家企業(yè)的培訓(xùn)干部,，拿著一摞員工證件，念一個名字,，往地上扔一張證件,，那感覺大概像是“大爺賞你一口飯吃”,。 他們敢于這么干，說明這家企業(yè)的管理有問題,；他們選擇這么干,，可能也不只是因為人品壞，而是因為平日里從別處受到的歧視,，于此處發(fā)泄一通罷了,。事情雖小，卻足以折射這家企業(yè)病態(tài)的鄙視鏈和森嚴的等級制,。

不尊重人,，甚至不把員工當人，這種企業(yè)過去不少,。越是勞動密集型的企業(yè),，越是可替代性強的相對低端崗位，歧視員工的事情越多,�,？陀^地說，就業(yè)市場實情確實如此,，因此慣出了某些企業(yè)的傲慢,。于是，各種侮辱式懲罰,，各種苛待員工的新聞時有發(fā)生,。

殊不知，盡管看上去員工都在工作,，但在不同的管理思路下,，員工是否帶著歸屬感和幸福感，做出來的事情可能完全不一樣,。把員工當作家人,，不僅關(guān)心他們的付出，也關(guān)心他們的所得,，讓他們既獲得體面的工作,，也獲得幸福的生活，這才是現(xiàn)代企業(yè)溫情化管理的真諦,。

年輕的打工一代,，不像他們的父輩，打工當然還是為了賺錢,，但尊嚴同樣重要：誰把我們的尊嚴扔在地上,，我們就要以有尊嚴的方式拾起。這是一個人人都有麥克風(fēng)的時代，世碩電子（昆山）公司扔員工證件的視頻,，就是現(xiàn)場公司員工拍的,。越來越多的年輕員工，勇于通過自媒體發(fā)聲,，理性維權(quán),。相比更高的收入和更低的尊嚴，很多人甚至寧愿選擇更低的收入和更高的尊嚴,。

最好的企業(yè)文化不是在企業(yè)家的口號中,，而是在切實的行動中。一個事事善待員工的企業(yè),，才會擁有善待企業(yè)的員工,。像這種不尊重員工的企業(yè)，勢必會被更多員工拋棄,，尤其是那些能力較強的員工,。據(jù)悉，該企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)大量員工排隊離職,，如果屬實的話,，就是一個深刻的教訓(xùn)。哪怕離職員工留下的空缺,，很快能夠補上,，只要尊重員工的意識遲遲不能建立，這樣的企業(yè)也必定越來越難以走遠,。

原標題：北青報：員工尊嚴豈能隨意扔在地上

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0908/c1003-31853087.html

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