江蘇昆山的世碩電子（昆山）有限公司工作人員給新員工發(fā)證件時(shí),，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿,。5日,，相關(guān)視頻在網(wǎng)上傳播后，引發(fā)網(wǎng)友憤怒,，網(wǎng)友認(rèn)為該公司涉嫌歧視員工,。該公司回應(yīng)，單位管理人員失職,，主管率團(tuán)隊(duì)向員工致歉,。據(jù)悉，已有大批員工從該公司離職,。（9月7日《楚天都市報(bào)》）

把東西扔到地上,，讓對(duì)方彎腰去撿,，以示羞辱，這是影視劇里常見(jiàn)的橋段,。這家企業(yè)的培訓(xùn)干部,，拿著一摞員工證件，念一個(gè)名字,，往地上扔一張證件,，那感覺(jué)大概像是“大爺賞你一口飯吃”。 他們敢于這么干,，說(shuō)明這家企業(yè)的管理有問(wèn)題,；他們選擇這么干，可能也不只是因?yàn)槿似穳�,，而是因�(yàn)槠饺绽飶膭e處受到的歧視,，于此處發(fā)泄一通罷了。事情雖小,，卻足以折射這家企業(yè)病態(tài)的鄙視鏈和森嚴(yán)的等級(jí)制,。

不尊重人，甚至不把員工當(dāng)人,，這種企業(yè)過(guò)去不少,。越是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，越是可替代性強(qiáng)的相對(duì)低端崗位,，歧視員工的事情越多,。客觀地說(shuō),，就業(yè)市場(chǎng)實(shí)情確實(shí)如此,，因此慣出了某些企業(yè)的傲慢。于是,，各種侮辱式懲罰,，各種苛待員工的新聞時(shí)有發(fā)生。

殊不知,，盡管看上去員工都在工作,，但在不同的管理思路下，員工是否帶著歸屬感和幸福感,，做出來(lái)的事情可能完全不一樣,。把員工當(dāng)作家人，不僅關(guān)心他們的付出,，也關(guān)心他們的所得,，讓他們既獲得體面的工作，也獲得幸福的生活,，這才是現(xiàn)代企業(yè)溫情化管理的真諦,。

年輕的打工一代,，不像他們的父輩，打工當(dāng)然還是為了賺錢(qián),，但尊嚴(yán)同樣重要：誰(shuí)把我們的尊嚴(yán)扔在地上,，我們就要以有尊嚴(yán)的方式拾起,。這是一個(gè)人人都有麥克風(fēng)的時(shí)代,，世碩電子（昆山）公司扔員工證件的視頻，就是現(xiàn)場(chǎng)公司員工拍的,。越來(lái)越多的年輕員工,，勇于通過(guò)自媒體發(fā)聲，理性維權(quán),。相比更高的收入和更低的尊嚴(yán),，很多人甚至寧愿選擇更低的收入和更高的尊嚴(yán)。

最好的企業(yè)文化不是在企業(yè)家的口號(hào)中,，而是在切實(shí)的行動(dòng)中,。一個(gè)事事善待員工的企業(yè)，才會(huì)擁有善待企業(yè)的員工,。像這種不尊重員工的企業(yè),，勢(shì)必會(huì)被更多員工拋棄，尤其是那些能力較強(qiáng)的員工,。據(jù)悉,，該企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)大量員工排隊(duì)離職，如果屬實(shí)的話,，就是一個(gè)深刻的教訓(xùn),。哪怕離職員工留下的空缺，很快能夠補(bǔ)上,，只要尊重員工的意識(shí)遲遲不能建立,，這樣的企業(yè)也必定越來(lái)越難以走遠(yuǎn)。

原標(biāo)題：北青報(bào)：?jiǎn)T工尊嚴(yán)豈能隨意扔在地上

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