就業(yè)是最大的民生，加強職業(yè)技能培訓是穩(wěn)就業(yè),、擴就業(yè)的重要舉措,。但記者調查發(fā)現(xiàn)，一些地方的基層組織讓社區(qū)工作人員“扮演”失業(yè)人員,，一年參加兩三個質量不高的技能培訓,，寶貴的政府補貼被浪費，好政策在執(zhí)行中變味走樣,。

如此亂象令群眾愕然更憤慨,。這之中，形式主義,、官僚主義,、注水政績難辭其咎。無論是在崗“被失業(yè)”,，還是湊數(shù)“拉人頭”,，都是為了“趕在要求的時間之前完成工作指標”。這種所謂的“工作”,，絲毫不會幫助失業(yè)人員或需要職業(yè)技能提升者“長本事”,，不可能激發(fā)他們的自我“造血”能力，無助于他們找工作,、增收入,，反而涉嫌弄虛作假。

沒失業(yè)拿失業(yè)證,，培訓走過場,，考試“放水”……不該發(fā)生的問題實實在在發(fā)生，暴露出審核環(huán)節(jié)失守,，規(guī)章制度被束之高閣,，有關人員有恃無恐、心照不宣,。這些行徑難掩失職瀆職,、違規(guī)違紀,，甚至還有“法不責眾”的僥幸心理,，違背了依法行政原則,，辜負了培訓的良苦用心，基層部門的公信力難免受損,。

去年12月,，人社部、財政部專門發(fā)布通知,，要求做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作,，對以虛假培訓等套取、騙取資金的依法依紀嚴懲,。

面對違規(guī)乃至造假,，地方管理部門不可不察。有關培訓機構是否合規(guī)有資質,、培訓人員是否符合相關條件,、審核把關環(huán)節(jié)有無疏漏等，理當檢查復核,。對于發(fā)現(xiàn)的問題,，不能試圖掩蓋子，有關責任人必須接受應有懲處,。同時,，片面要求“多長時間培訓多少人次”，對培訓實效卻不考核,，“重數(shù)字不重實際”亟待糾正,。

讓好政策落到實處、產(chǎn)生實效,，離不開科學的,、有針對性的、系統(tǒng)的實施策略,。就本例而言,，失業(yè)與需要轉崗培訓人員應納入大數(shù)據(jù)管理，民政,、勞動保障等部門當共享數(shù)據(jù),，掌握有關人員信息，便于統(tǒng)籌決策,。同時,，要結合用人單位需求和失業(yè)人員雙向意愿，制定培訓課程與計劃,，努力提高培訓質量,，促進學以致用,。更應推進訂單培訓、定向培訓,、定崗培訓等,，確保職業(yè)技能培訓供需有效對接。對培訓的后續(xù)效果還要持續(xù)關注評估,，及時調整并解決問題,，確保財政補貼花到刀刃上。對弄虛作假的個人和機構,，更當列入誠信黑名單,，以儆效尤。

作為積極的就業(yè)政策中的重要一環(huán),，職業(yè)技能培訓切忌搞花架子,，更不容弄虛作假。真正把各項工作做深,、做細,、做實，穩(wěn)就業(yè),、保就業(yè)才會水到渠成,。

小蔣的話：大家好，我是小蔣 ,。國事,，家事，天下事,，天天都有新鮮事,。你評，我評,，眾人評,，百花齊放任君看。觀點各有不同,，角度各有側重,，只要我們尊重客觀、理性公正,。

原標題：觀點1+1：職業(yè)技能培訓不容形式主義弄虛作假

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0907/c1003-31852404.html

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