就業(yè)是最大的民生,，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)是穩(wěn)就業(yè),、擴(kuò)就業(yè)的重要舉措,。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一些地方的基層組織讓社區(qū)工作人員“扮演”失業(yè)人員,，一年參加兩三個(gè)質(zhì)量不高的技能培訓(xùn)，寶貴的政府補(bǔ)貼被浪費(fèi),，好政策在執(zhí)行中變味走樣,。

如此亂象令群眾愕然更憤慨。這之中,，形式主義,、官僚主義、注水政績(jī)難辭其咎,。無(wú)論是在崗“被失業(yè)”,，還是湊數(shù)“拉人頭”,，都是為了“趕在要求的時(shí)間之前完成工作指標(biāo)”。這種所謂的“工作”,，絲毫不會(huì)幫助失業(yè)人員或需要職業(yè)技能提升者“長(zhǎng)本事”,，不可能激發(fā)他們的自我“造血”能力，無(wú)助于他們找工作,、增收入,，反而涉嫌弄虛作假。

沒失業(yè)拿失業(yè)證,，培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng),，考試“放水”……不該發(fā)生的問(wèn)題實(shí)實(shí)在在發(fā)生，暴露出審核環(huán)節(jié)失守,，規(guī)章制度被束之高閣,，有關(guān)人員有恃無(wú)恐、心照不宣,。這些行徑難掩失職瀆職,、違規(guī)違紀(jì)，甚至還有“法不責(zé)眾”的僥幸心理,，違背了依法行政原則,，辜負(fù)了培訓(xùn)的良苦用心，基層部門的公信力難免受損,。

去年12月,，人社部、財(cái)政部專門發(fā)布通知,，要求做好職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金使用管理工作,，對(duì)以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的依法依紀(jì)嚴(yán)懲,。

面對(duì)違規(guī)乃至造假,，地方管理部門不可不察。有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否合規(guī)有資質(zhì),、培訓(xùn)人員是否符合相關(guān)條件,、審核把關(guān)環(huán)節(jié)有無(wú)疏漏等，理當(dāng)檢查復(fù)核,。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，不能試圖掩蓋子，有關(guān)責(zé)任人必須接受應(yīng)有懲處,。同時(shí),，片面要求“多長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn)多少人次”，對(duì)培訓(xùn)實(shí)效卻不考核,，“重?cái)?shù)字不重實(shí)際”亟待糾正,。

讓好政策落到實(shí)處,、產(chǎn)生實(shí)效，離不開科學(xué)的,、有針對(duì)性的,、系統(tǒng)的實(shí)施策略。就本例而言,，失業(yè)與需要轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員應(yīng)納入大數(shù)據(jù)管理,，民政、勞動(dòng)保障等部門當(dāng)共享數(shù)據(jù),，掌握有關(guān)人員信息,，便于統(tǒng)籌決策。同時(shí),，要結(jié)合用人單位需求和失業(yè)人員雙向意愿,，制定培訓(xùn)課程與計(jì)劃，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量,，促進(jìn)學(xué)以致用,。更應(yīng)推進(jìn)訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn),、定崗培訓(xùn)等,，確保職業(yè)技能培訓(xùn)供需有效對(duì)接。對(duì)培訓(xùn)的后續(xù)效果還要持續(xù)關(guān)注評(píng)估,，及時(shí)調(diào)整并解決問(wèn)題,，確保財(cái)政補(bǔ)貼花到刀刃上。對(duì)弄虛作假的個(gè)人和機(jī)構(gòu),，更當(dāng)列入誠(chéng)信黑名單,，以儆效尤。

作為積極的就業(yè)政策中的重要一環(huán),，職業(yè)技能培訓(xùn)切忌搞花架子，更不容弄虛作假,。真正把各項(xiàng)工作做深,、做細(xì)、做實(shí),，穩(wěn)就業(yè),、保就業(yè)才會(huì)水到渠成。

小蔣的話：大家好,，我是小蔣 ,。國(guó)事，家事,，天下事,，天天都有新鮮事,。你評(píng)，我評(píng),，眾人評(píng),，百花齊放任君看。觀點(diǎn)各有不同,，角度各有側(cè)重,，只要我們尊重客觀、理性公正,。

原標(biāo)題：觀點(diǎn)1+1：職業(yè)技能培訓(xùn)不容形式主義弄虛作假

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0907/c1003-31852404.html

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