為深入推進(jìn)功能區(qū)體制機(jī)制改革,，進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，著力打造市場化法治化專業(yè)化開放型高素質(zhì)干部隊(duì)伍,，青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會,、青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會按照“全體起立、擇優(yōu)選聘”原則,，面向青島市公開選聘管委會中層正職及以下工作人員,，現(xiàn)公告如下：

一、簡介

(一)青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)簡介

青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)前身是2001年省政府批準(zhǔn)設(shè)立的即墨省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),，2017年11月更名為青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),，同時(shí)加掛青島即墨綜合保稅區(qū)管委會牌子。近年來,，藍(lán)谷高新區(qū)立足青島市通用航空產(chǎn)業(yè)綜合示范區(qū)核心區(qū)的戰(zhàn)略定位,，以通航產(chǎn)業(yè)、安全產(chǎn)業(yè)為主攻方向,，相繼落戶空客H135直升機(jī),、中國通航、賽峰直升機(jī)發(fā)動機(jī),、危險(xiǎn)化學(xué)品重大事故防控與應(yīng)急救援裝備試驗(yàn)基地等一批世界500強(qiáng),、“中字頭”“國字號”項(xiàng)目。2019年底,，通用機(jī)場和國家級綜合保稅區(qū)兩大平臺分別獲得中央軍委和國務(wù)院批復(fù),，將構(gòu)建“區(qū)場一體、互聯(lián)互通”全國特有的通航產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式,。經(jīng)過多年發(fā)展,，藍(lán)谷高新區(qū)已經(jīng)成為國內(nèi)外優(yōu)勢要素匯聚的熱土和各類精英人才創(chuàng)業(yè)的夢想之地。

(二)青島汽車產(chǎn)業(yè)新城簡介

青島汽車產(chǎn)業(yè)新城位于即墨城區(qū)北部,，煙青一級路兩側(cè),，是即墨區(qū)加快實(shí)施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)戰(zhàn)略，整合優(yōu)勢資源打造的現(xiàn)代制造產(chǎn)業(yè)新城,，也是青島市發(fā)展汽車及零部件產(chǎn)業(yè)的唯一專業(yè)功能區(qū),。青島汽車產(chǎn)業(yè)新城以汽車產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，緊跟汽車產(chǎn)業(yè)智能化、電動化,、網(wǎng)聯(lián)化,、共享化的發(fā)展方向，圍繞汽車產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展,，助推汽車制造產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級,，發(fā)展汽車新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài),，建立完善集汽車設(shè)計(jì)、研發(fā),、制造,、貿(mào)易、物流,、金融,、教育、文化等為一體的完整汽車產(chǎn)業(yè)鏈,，建設(shè)全國重要的汽車產(chǎn)業(yè)基地,、環(huán)渤海汽車產(chǎn)業(yè)核心基地和綜合性生態(tài)科技新城。

二,、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān),、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員,。

三,、選聘崗位及人員數(shù)量

(一)青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會選聘崗位及人員數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員30名。具體為：

1.綜合部4名,，其中部長1名,，副部長1名，其他人員2名;

2.招商促進(jìn)部5名,，其中部長1名,，副部長1名，其他人員3名;

3.產(chǎn)業(yè)發(fā)展部4名,，其中部長1名,，副部長1名，其他人員2名;

4.規(guī)劃建設(shè)部6名,，其中部長1名,，副部長1名，其他人員4名;

5.財(cái)政審計(jì)部4名,，其中部長1名,，副部長1名,，其他人員2名;

6.保稅業(yè)務(wù)部5名，其中部長1名,，副部長1名,，其他人員3名;

7.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員2名,。

(二)青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會選聘崗位及人員數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員22名,。具體為：

1.綜合部4名，其中部長1名,，副部長1名,，其他人員2名;

2.招商促進(jìn)部4名，其中部長1名,，副部長1名,，其他人員2名;

3.企業(yè)服務(wù)部4名，其中部長1名,，副部長1名,，其他人員2名;

4.規(guī)劃建設(shè)部4名，其中部長1名,，副部長1名,，其他人員2名;

5.財(cái)審金融部4名，其中部長1名,，副部長1名,，其他人員2名。

6.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員2名,。

以上兩個功能區(qū)職位,，如各部部長、副部長無合適人選,，名額相應(yīng)轉(zhuǎn)為招聘其他人員,。

四、選聘資格條件

(一)資格條件

突出高素質(zhì)專業(yè)化,，突出精干有活力,，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與功能區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、雙招雙引,、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件,，部長年齡一般在45周歲以下(1974年9月30日以后出生),，要求具備大學(xué)及以上學(xué)歷;副部長及其他人員年齡一般在40周歲以下(1979年9月30日以后出生)，要求具備全日制大學(xué)及以上學(xué)歷,。其中：

部長人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(或相當(dāng)層次)及以上崗位干部,、市直屬企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(或相當(dāng)層次)崗位,、市直屬企業(yè)相當(dāng)層次,、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿3年以上人員,。

副部長人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(或相當(dāng)層次)及以上崗位干部,、市直屬企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職,、縣級市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職,，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(或相當(dāng)層次)崗位、市直屬企業(yè)相當(dāng)層次,、區(qū)直屬企業(yè)中層副職,、縣級市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿2年以上人員。

受過黨紀(jì)政務(wù)處分且尚在影響期的人員,，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘,。應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。同等條件下,，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的專業(yè)性人才,，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)三年及以上個人年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的人才，優(yōu)先考慮,。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,，可適當(dāng)放寬任職條件，緊缺人才可一事一議,。

任職年限計(jì)算時(shí)間截止到2020年9月30日,。

(二)青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會崗位職責(zé)及人選要求

1.綜合部人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待,、機(jī)關(guān)后勤保障,、政策研究、法制,、組織人事,、人才服務(wù)、對外宣傳等相關(guān)工作,，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調(diào)能力,。

2.招商促進(jìn)部人員基本要求：熟悉雙招雙引工作，了解通航產(chǎn)業(yè),、安全產(chǎn)業(yè),、新材料、集成電路,、電子通信,、金融貿(mào)易,、航運(yùn)物流等產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，有一定的外語水平和良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

3.產(chǎn)業(yè)發(fā)展部人員基本要求：熟悉宏觀經(jīng)濟(jì),、金融政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì),、應(yīng)急安全、項(xiàng)目管理,、企業(yè)服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù),，了解行政審批和招投標(biāo)政策法規(guī),，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

4.規(guī)劃建設(shè)部人員基本要求：熟悉國土管理、規(guī)劃建設(shè),、環(huán)境保護(hù)等工作,，了解規(guī)劃建設(shè)領(lǐng)域政策法規(guī)、工程建設(shè)及工程質(zhì)量監(jiān)督等業(yè)務(wù)流程,，有良好的工程建設(shè)項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,。

5.財(cái)政審計(jì)部人員基本要求：具備財(cái)政管理、金融促進(jìn),、會計(jì)核算,、國有資產(chǎn)監(jiān)管、審計(jì)監(jiān)督等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),。

6.保稅業(yè)務(wù)部人員基本要求：了解國家保稅區(qū)規(guī)劃,、建設(shè)、管理,、招商等相關(guān)政策法規(guī),，熟悉保稅加工、保稅物流,、保稅服務(wù)等業(yè)務(wù)流程,，具有綜合保稅區(qū)、出口加工區(qū),、保稅港區(qū)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

7.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員基本要求：中共黨員，政治素質(zhì)高,，公道正派,，敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔自律;具備紀(jì)檢監(jiān)察工作履職所需要的專業(yè)知識,、業(yè)務(wù)能力或工作經(jīng)歷;具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;有較強(qiáng)責(zé)任心,、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力等基本職業(yè)素質(zhì);具有法律,、審計(jì)、財(cái)會等相關(guān)專業(yè)知識或工作經(jīng)歷的優(yōu)先,。有紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)優(yōu)秀的,，可適當(dāng)放寬條件。

(三)青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會崗位職責(zé)及人選要求

1.綜合部人員基本要求：熟悉辦文辦會,、行政接待,、機(jī)關(guān)后勤保障、政策研究,、法制,、組織人事、人才服務(wù),、對外宣傳等相關(guān)工作,，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

2.招商促進(jìn)部人員基本要求：熟悉雙招雙引工作,，了解汽車產(chǎn)業(yè),、燃油汽車、電動汽車,、智能制造等產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況,，有一定的外語水平和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

3.企業(yè)服務(wù)部人員基本要求：熟悉宏觀經(jīng)濟(jì),、金融政策,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì),、應(yīng)急安全,、項(xiàng)目管理、企業(yè)服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù),，了解行政審批和招投標(biāo)政策法規(guī),，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4.規(guī)劃建設(shè)部人員基本要求：熟悉國土管理,、規(guī)劃建設(shè),、環(huán)境保護(hù)等工作，了解規(guī)劃建設(shè)領(lǐng)域政策法規(guī),、工程建設(shè)及工程質(zhì)量監(jiān)督等業(yè)務(wù)流程,，有良好的工程建設(shè)項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

5.財(cái)審金融部人員基本要求：具備財(cái)政管理,、金融促進(jìn),、會計(jì)核算、國有資產(chǎn)監(jiān)管,、審計(jì)監(jiān)督等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),。

6.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員基本要求：中共黨員,，政治素質(zhì)高，公道正派,，敢于擔(dān)當(dāng),，廉潔自律;具備紀(jì)檢監(jiān)察工作履職所需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或工作經(jīng)歷;具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;有較強(qiáng)責(zé)任心,、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力等基本職業(yè)素質(zhì);具有法律,、審計(jì)、財(cái)會等相關(guān)專業(yè)知識或工作經(jīng)歷的優(yōu)先,。有紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)優(yōu)秀的,，可適當(dāng)放寬條件。

五,、選聘程序

(一)報(bào)名

每人限報(bào)1個功能區(qū),，最多可報(bào)該功能區(qū)的2個職位。采取網(wǎng)上報(bào)名方式,，將《報(bào)名登記表》《個人業(yè)績信息采集表》簽字蓋章并掃描后,，通過郵件發(fā)送至指定郵箱，電子郵箱在收到報(bào)名信息后,，將自動回復(fù)。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2020年9月10日17:30止,，以電子郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn),。

(二)資格初審

報(bào)名截止后，由即墨組織人社部門會同功能區(qū)按照干部管理權(quán)限組織資格初審,，按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員,。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的,，取消選聘資格,，并承擔(dān)相應(yīng)后果。未進(jìn)入綜合比選人員,，不再另行通知,。

(三)擇優(yōu)比選

對于擬進(jìn)入綜合比選范圍的報(bào)名人員，將對相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn),。按照全面,、客觀、公正的原則,，采取面試比選的方式,，注重實(shí)績、突出能力,、綜合擇優(yōu),。

(四)考察聘用

根據(jù)擇優(yōu)比選情況,，研究確定入圍人選，組織體檢,，采取適當(dāng)形式進(jìn)行考察了解,，在即墨政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期滿后,，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù),。沒有合適人選的，有關(guān)崗位可相應(yīng)空缺,。

六,、其他需要說明的事項(xiàng)

1.實(shí)行崗位聘任制，打破行政,、事業(yè),、企業(yè)身份界限，管委會與聘任人員簽訂聘任合同,，聘期3年,，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘任到功能區(qū)的,，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”,。

2.實(shí)行崗位績效薪酬,。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動工資(績效工資),，通過設(shè)置不同的考核系數(shù),，進(jìn)一步明確部門業(yè)績與個人業(yè)績在薪酬上的權(quán)重關(guān)系，確保拉開關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位與綜合崗位薪酬級差,，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上,。具體薪酬分配辦法由功能區(qū)管委會在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪,、以績定薪,、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定,，以體現(xiàn)保障基本,、突出激勵、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向,。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會保險(xiǎn),。

報(bào)名部長崗位聯(lián)系方式

電子郵箱：[email protected](僅限報(bào)名使用)

聯(lián)系電話：88551093

報(bào)名青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會副部長及以下崗位聯(lián)系方式

電子郵箱：[email protected](僅限報(bào)名使用)

聯(lián)系電話：18305325616

報(bào)名青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會副部長及以下崗位聯(lián)系方式

電子郵箱：[email protected](僅限報(bào)名使用)

聯(lián)系電話：85581099

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報(bào)名登記.doc

個人業(yè)績信息采集表.doc

原標(biāo)題：青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會 青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會選聘簡章

文章來源：http://www.jimo.gov.cn/n3201/n3234/n3242/200906130027177166.html

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