很多考生認(rèn)為,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試這種考察形式難度大，競爭激烈,，難以把握,。其實(shí)，難者不會,，會者不難,，掌握恰當(dāng)?shù)姆椒ň涂梢杂�刃而解。本篇先分析單�?dú)陳述的一些技巧,。

充分重視

單獨(dú)陳述階段,，是考生留給考官的第一印象，是考官評分的重要組成部分，是展示自我,、了解其他組員的窗口,，因此，非常重要,。

從單獨(dú)陳述階段,，能測查出考生的自信程度，語言表達(dá)能力,，思維敏捷性,，邏輯的清晰性，知識的廣泛性,，對時政的了解等,。與其畏懼，不如迎戰(zhàn),。

外在技巧

外在上,，我們力求自信、自然,。

1,、目光多和考官、組員進(jìn)行交流,，主要看主考官,，大部分時間脫稿。

2,、聲音親切,、稍大聲、語氣有活力,，娓娓而談,，避免急迫、刻意大喊,。

3,、微笑端坐，頭,、手,、身體、腿避免過多的小動作,，避免背部繃直地正襟危坐,。

內(nèi)在技巧

內(nèi)在技巧，需要結(jié)合立例題分析,。

比如,，為了讓95后新員工能夠快速適應(yīng)崗位,，某公司制定了以下12項(xiàng)措施，請你選出6條最有效的并進(jìn)行排序,。

A,，加強(qiáng)內(nèi)部基本培訓(xùn)，如企業(yè)文化,、管理制度等;

B,，上級積極反饋、指導(dǎo)

C,，老帶新，一對一,，手把手傳授經(jīng)驗(yàn)

D,，建立責(zé)任意識，工作中敢于擔(dān)當(dāng)

E,，做好長遠(yuǎn)工作規(guī)劃

F,，提高自學(xué)意識，通過自學(xué)提升能力素質(zhì)

H,，日常多舉行團(tuán)建活動

I,，定期開展心理輔導(dǎo)，釋放焦慮,、壓力

J,，建立踏實(shí)工作的心態(tài)

K，鼓勵發(fā)揮創(chuàng)新精神

L,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通,，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)助

1、開頭擺明觀點(diǎn),。

一開始不需要說95后的性格特征等背景,，而是直接說出自己的排序好的選項(xiàng)，比如：我的選項(xiàng)排序完了以后是：E,，D,，I，C,，F(xiàn),，L。

2,、說出分類的方法和排序的依據(jù),。

比如：按照選項(xiàng)的共同點(diǎn)，我把選項(xiàng)分為了四類,，分別是目標(biāo)類,、能力類,、作風(fēng)心態(tài)類、團(tuán)隊(duì)類,，這四類相輔相成剛好是一個新人完成工作所必需的,。至于如何排序，我覺得結(jié)合題干中要求的“快速”,、“有效”,，可以理解為“有效率”、“針對95后的特點(diǎn)”兩個方面,。

3,、按照大類的排序，說出每一類包含的具體選項(xiàng),，并在每一類中進(jìn)行選擇,，說出選擇的理由。

比如：第一,，我把目標(biāo)類放在首位,，因?yàn)?5后對于工作、人生多少是迷茫的,，擁有了清晰的目標(biāo),，就激發(fā)了工作的動力，并且確定目標(biāo)通過談話就可以完成,，非常迅速,。目標(biāo)類僅包含E，所以E排首位,。

第二,，我把心態(tài)類放在其次。態(tài)度決定行動,，所以心態(tài)是能力的前提,，應(yīng)放在能力之前，這類包括D,，I,，J，K,。因?yàn)辄h員干部關(guān)鍵看肩膀,，95后畢業(yè)生又普遍缺乏歷練，責(zé)任心有待加強(qiáng),，所以D非常重要,，應(yīng)該選擇。95缺乏責(zé)任心的結(jié)果,，也使得95后容易自我為中心,，產(chǎn)生很多負(fù)面情緒,，所以選擇I，化解負(fù)面情緒,，能幫他們快速適應(yīng)工作,。

按照以上三個技巧去進(jìn)行單獨(dú)陳述，會使得大家的陳述自然,、自信,、清晰、有內(nèi)容,，也希望能幫助到大家,。

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