為加快實(shí)施“人才興聊”戰(zhàn)略,，進(jìn)一步推動(dòng)和引導(dǎo)臨清在外高素質(zhì)人才回鄉(xiāng)服務(wù)發(fā)展,，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,。根據(jù)上級(jí)政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《關(guān)于實(shí)施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見(試行)》(聊發(fā)﹝2020﹞14號(hào))文件精神,，現(xiàn)將2020年我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一,、人才引進(jìn)對(duì)象和資格條件

(一)人才引進(jìn)對(duì)象

在臨清市以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在職人員，其本人或配偶籍貫,、出生地在臨清,，或曾在臨清工作學(xué)習(xí)，且屬我市急需緊缺的人才,。

(二)資格條件

1. 具有博士學(xué)位或全球TOP200高校,、國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科以上學(xué)歷學(xué)位(“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生是指“一流大學(xué)”建設(shè)高校畢業(yè)生和“一流學(xué)科”建設(shè)高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，詳細(xì)名單見附件1),，博士45周歲以下,、碩士40周歲以下、 本科生35周歲以下(計(jì)算年齡時(shí)間截止為當(dāng)年1月1日,，下同)。其中,，引進(jìn)到臨清市所屬學(xué)校,，曾獲得市級(jí)及以上教學(xué)能手、名師名校長(zhǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)的,，可放寬至普通高校(不含獨(dú)立學(xué)院,、中外合作辦學(xué))全日制本科及以上學(xué)歷。

2. 歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上,，無(wú)違紀(jì)違法及其他不良記錄,。有任職和最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定,。

3. 2007年以來(lái)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的,，須為通過(guò)公務(wù)員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制,。其中,，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員須已進(jìn)行公務(wù)員(參公)登記,。

4. 安排到學(xué)�,；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證,。

5. 具有適應(yīng)崗位的身體條件,。

6. 符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

7. 有下列情形人員不得報(bào)名：

(1)在校期間受過(guò)院系及以上處分的;

(2)因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理還未有結(jié)果的;

(3)按照有關(guān)規(guī)定,，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的;

(4)被確定為失信執(zhí)行人的;

(5)其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的,。

二、安排原則

(一)同級(jí)對(duì)口原則,。按擬引進(jìn)人才現(xiàn)工作單位行政層級(jí),、單位性質(zhì)等，結(jié)合編制(崗位)空缺和本人意愿,，對(duì)口安排到臨清市機(jī)關(guān)事業(yè)單位,。

(二)人崗相適原則。根據(jù)擬引進(jìn)人才工作單位職能和性質(zhì),，堅(jiān)持職能相近,、專業(yè)匹配、人事相宜原則,，進(jìn)行崗位安排,。

(三)任職回避原則。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位(崗位)安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)),。

(四)即時(shí)辦理原則,。引進(jìn)人才考察、體檢合格的,，在10個(gè)工作日內(nèi),，由引才單位或主管部門按照規(guī)定程序辦理完成人員調(diào)配等手續(xù)。配偶符合引進(jìn)人才條件的,，一并辦理隨調(diào)手續(xù),。對(duì)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部或高層次管理、技術(shù)骨干,，可按“一事一議”辦理,。

引進(jìn)人才愿意受聘到企業(yè)的，保留事業(yè)身份5年;引進(jìn)博士,、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或全球TOP200高校,、國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生的,，不受崗位限制，按任職資格條件聘用到相應(yīng)崗位上,，其中滿編,、超編的事業(yè)單位，可使用周轉(zhuǎn)編制辦理入編,。

三,、引進(jìn)程序

(一)個(gè)人申請(qǐng)。填寫《臨清市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)申請(qǐng)表》(見附件2),，將身份證,、畢業(yè)證(學(xué)位證)、戶口本復(fù)印件,、由任職所在地相關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限出具的在編在職證明及同意調(diào)動(dòng)證明(見附件3),、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷證明(見附件4)等材料生成電子文檔，通過(guò)郵件方式一并報(bào)送,。郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)-臨清-歸雁興聊”,。

(二)資格初審。即報(bào)即審,，根據(jù)職責(zé)分工,，由市組織人社部門對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行初審，并就安排意愿進(jìn)行溝通,。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程,，提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任,。

(三)推薦單位,。根據(jù)申請(qǐng)受理情況，由市組織人社部門與機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)商后確定安置意見,。推薦安置工作一般每季度集中推薦1次,，也可根據(jù)實(shí)際隨時(shí)推薦。有接收引進(jìn)人才意向的單位,，可主動(dòng)向組織人社部門提出人員需求;符合條件人員,，也可根據(jù)安排原則自行聯(lián)系接收單位。

(四)考察體檢,。引才單位或主管部門制定考察方案,，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面深入考察,，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等,，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān),。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測(cè)試、技能操作,、試講等內(nèi)容,。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形,。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),，組織擬引進(jìn)人才在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢�,？疾�,、體檢工作由引才單位主管部門組織實(shí)施。

四,、引進(jìn)服務(wù)期

引進(jìn)人才按照個(gè)人申請(qǐng),、資格審查、推薦單位,、考察體檢,、調(diào)動(dòng)入職的程序辦理，引進(jìn)后在臨清市最低服務(wù)期限為5年,。

五,、報(bào)名時(shí)間和聯(lián)系方式

個(gè)人報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至當(dāng)年12月31日截止。報(bào)名時(shí),，請(qǐng)將個(gè)人申請(qǐng)材料生成電子文檔,，按要求發(fā)送到指定郵箱。其中,，申請(qǐng)安排到機(jī)關(guān)單位及黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的,，報(bào)送臨清市人才工作辦公室;申請(qǐng)安排到政府系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送臨清市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科,。

聯(lián)系方式：

1. 臨清市人才工作辦公室

聯(lián)系電話：0635-2328913

郵箱：[email protected]

2. 臨清市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科

聯(lián)系電話：0635-7121745

郵箱：[email protected]

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山東省臨清市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)相關(guān)附件

中共臨清市委組織部

中共臨清市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

臨清市人力資源和社會(huì)保障局

2020年9月2日

原標(biāo)題：山東省臨清市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源：http://www.lczgw.gov.cn/31775.html

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