為進一步加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家和省市有關(guān)政策規(guī)定以及我市實際,，經(jīng)研究決定,，2020年我市市直事業(yè)單位高層次人才公開招聘(選調(diào))27名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一,、招聘(選調(diào))原則

(一)堅持德才兼?zhèn)�,、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

(二)堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則。

二,、招聘(選調(diào))計劃

此次市直事業(yè)單位高層次人才公開招聘(選調(diào))27名,，其中：面向社會公開招聘23名(詳見附件1);面向市直、縣市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員(工勤人員除外)公開選調(diào)4名(詳見附件2),。

三,、招聘(選調(diào))條件

(一)面向社會公開招聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,，不得報名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,，且記錄期限未滿的人員;

5.法律,、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(二)面向市直,、縣市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.在現(xiàn)單位工作1年以上,，新提拔的應(yīng)在現(xiàn)職崗位任滿1年;

5.符合選調(diào)崗位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的,，不得報名選調(diào)：

1.在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

2.違規(guī)進入機關(guān)事業(yè)單位,、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;

3.近三年年度考核未達稱職(合格)以上等次的;

4.受處分期間或未滿影響期限，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

5.存在違規(guī)破格提拔,，突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

四、發(fā)布信息

高層次人才公開招聘(選調(diào))信息通過株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)面向社會公開發(fā)布,。

五,、報名

(一)報名時間

2020年9月11日上午9:00-2020年9月21日下午17:00

(二)報名方式

1. 高層次人才公開招聘(選調(diào))采取現(xiàn)場報名的方式。請應(yīng)聘人員下載填寫報名表(附件3,、附件4)并到招聘(選調(diào))單位進行現(xiàn)場報名,。報名地點：詳見附件1、附件2,。

2.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫,。本次招聘(選調(diào))專業(yè)以《湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的,，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的,，由招聘(選調(diào))單位提出意見，報市人力資源和社會保障局認(rèn)定,。

應(yīng)聘人員應(yīng)于2020年8月31日前取得畢業(yè)證書及學(xué)位證書,，且為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，結(jié)業(yè)證書,、肄業(yè)證書等不符合要求,。應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬至2020年12月31日;取得國(境)外學(xué)歷的人員，需于2020年8月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證,。

公開選調(diào)人員須提供由具有人事管理權(quán)限的單位出具的同意報考證明(加蓋單位公章),。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)或勞動(聘任)合同等佐證材料,。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐,、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷,。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,，以2020年8月31日為截止日期。

六,、資格審查

用人單位根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查,，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,，一經(jīng)查實,，取消考試或聘用資格。

七,、考試

(一)開考比例

不設(shè)置開考比例,。

(二)考試方式

采取直接考核的方式進行，通過資格審查人員全部參加考核,，主要考核應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平,、業(yè)務(wù)能力等�,？己税窗俜种朴嬎愠煽�,，總分100分。設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分) ,，如應(yīng)聘同一崗位人員都達不到合格分?jǐn)?shù)線的,，取消本次崗位招聘計劃。

(三)考核時間,、地點

考核時間與地點另行通知,。

八,、 體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考核成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員,。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，增加吸毒項目檢測。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),，主要考察遵紀(jì)守法,、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查,。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。

九,、公示與聘用

根據(jù)考核成績,、體檢和考察結(jié)果，確定擬招聘(選調(diào))人員,，并在株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公示7個工作日,。經(jīng)公示無異議，按有關(guān)程序辦理聘用(選調(diào))手續(xù),。簽訂聘用合同,，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi),。試用期滿合格,，予以正式聘用;不合格的，取消聘用,。本次公開招聘(選調(diào))的工作人員均為事業(yè)單位工作人員，原單位具有的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理)身份或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的均不予保留,。

十,、特別提示

(一)應(yīng)聘人員務(wù)必及時關(guān)注株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)的公告、公示與通知等信息,。若因本人不及時關(guān)注相關(guān)信息,，造成的后果，責(zé)任自負(fù),。

(二)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律,，對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理,。

(三)根據(jù)疫情防控要求,，請應(yīng)聘人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù),，按照各階段招聘工作的通知要求，落實防疫措施,，提供相關(guān)證明,，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

(四)本次招聘(選調(diào))的崗位情況,、招聘條件,、資格審查等有關(guān)事宜，請咨詢招聘(選調(diào))單位,。

十一,、咨詢與監(jiān)督

(一)咨詢

招聘(選調(diào))單位咨詢電話：詳見附件1、附件2

政策咨詢電話： 0731-28681082

(二)監(jiān)督

中共株洲市紀(jì)委株洲市監(jiān)委駐市人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：0731-28681760 28681523

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2020年株洲市市直事業(yè)單位高層次人才公開招聘崗位,、計劃及要求一覽表.xls

2020年株洲市市直事業(yè)單位高層次人才公開選調(diào)崗位,、計劃及要求一覽表.xls

株洲市市直事業(yè)單位高層次人才公開選調(diào)報名表.docx

株洲市市直事業(yè)單位高層次人才公開招聘報名表.docx

中共株洲市委組織部

株洲市人力資源和社會保障局

2020年9月2日

原標(biāo)題：2020年株洲市市直事業(yè)單位高層次人才公開招聘(選調(diào))公告

文章來源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20200901/i1582925.html

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