1.公務員職位類別的劃分，是根據(jù)一定的標準將所有公務員職位劃分為若干類別,。劃分職位類別,，是職位的性質(zhì)、特點和管理的需要,。根據(jù)本法的規(guī)定,，目前我國的公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別,。

綜合管理類是指除專業(yè)技術類,、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。

專業(yè)技術類是指在機關中承擔專業(yè)技術職責,，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別,。

行政執(zhí)法類是指在工商、稅務,、質(zhì)檢,、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的行政執(zhí)法職位中設置的公務員職位類別。

除專業(yè)技術類與行政執(zhí)法類職務具有職位特殊性以外,，還有其他一些公務員職位類別具有一定的特殊性,，實踐中需要單獨進行管理,。

2.公務員職務分為領導職務和非領導職務,。

領導職務層次分為：正職、副職,、省部級正職,、省部級副職、廳局級正職,、廳局級副職,、縣處級正職、縣處級副職,、鄉(xiāng)科級正職,、鄉(xiāng)科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置,。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員,、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員,、主任科員,、副主任科員、科員,、辦事員,。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)公務員法由國家另行規(guī)定,。

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