敦煌市通過“幫,、訓,、管、煉,、考”五項舉措,，打造信念堅定、為民服務,、勤政務實,、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍,。

開展結(jié)對幫帶,，助力成長成才。建立新錄用公務員培養(yǎng)結(jié)對幫帶制度,，采取業(yè)務熟練的老同志和一名新考錄的公務員結(jié)成“一對一”師徒結(jié)對機制,，以言傳身教的方式，通過談心談話,、點撥難題,、傳送技能、問題剖析,、幫帶指導,，促使其能夠較快熟悉工作業(yè)務、掌握工作方法,、提升實踐本領(lǐng),。新招錄公務員入職前，組織部門與用人單位對接,，組織提要求,，個人做表態(tài)，從理想信念,、為民情懷,、擔當務實,、清正廉潔等方面，為新錄用公務員上好第一堂政治課,，把好“思想脈”,、定好“方向標”、打牢“廉潔關(guān)”,，系好人生的第一�,？圩印�

抓好教育培訓,，筑牢思想根基,。每年將新錄用公務員納入全市干部培訓計劃，通過公務員初任培訓,、優(yōu)秀年輕干部培訓,、脫貧攻堅專題培訓、“甘肅黨建APP”,、學習強國,、網(wǎng)絡培訓等方式，加強新錄用公務員的思想淬煉,、政治歷練,、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，著力提升其政治思想水平和分析解決問題的工作能力,，結(jié)合自身實際,，去思考如何傳播敦煌文化，做愛國自信勇于實干擔當?shù)幕鶎庸ぷ髡�,。去年以來,，先后組織新錄用公務員參加各級各類培訓153人次，其中初任培訓和網(wǎng)絡培訓覆蓋率達100%,。

強化日常管理,、嚴管厚愛結(jié)合。嚴格日常管理,，把功夫下在平時,，從細微處入手，建立年輕干部“成長檔案”,，動態(tài)掌握干部情況變化,，注重對個人德、能,、勤、績,、廉的日常觀察考察,。各用人單位為每一位公務員制定了崗位職責清單,，積分制管理，為新進公務員轉(zhuǎn)正,、使用等提供公正客觀的第一手資料;關(guān)注心理健康,，及時了解掌握新錄用公務員的思想動態(tài)和工作生活情況，傾聽他們的意見和呼聲,，幫助他們解決工作和生活中的困難;對于有缺點和不足的干部,，及時提醒，防微杜淅,，讓新錄用公務員切實感受到組織關(guān)懷,，心情舒暢地工作。

注重崗位淬煉,，激勵約束并重,。堅持在工作中成才，在崗位上成才的人才培養(yǎng)觀念,，創(chuàng)造機會,、搭建平臺，建立導師幫帶機制,，引領(lǐng)新招錄公務員快速成為崗位能手,、業(yè)務專干，積極投身新冠肺炎疫情防控群防群治一線,，促使他們在一線中成才,、在鍛煉中提升、實現(xiàn)其自身各項能力素質(zhì)的完善和提高,。運用好鼓勵激勵機制,，把政治堅定、表現(xiàn)突出,、能力素質(zhì)過硬的及時補充到全市年輕后備干部庫中,、放到重要崗位工作，規(guī)劃好干部發(fā)展通道,，使干部靜下心,、留下來、干好事,、干成事,。

強化考評機制，嚴格任職定級,。嚴格落實《新錄用公務員任職定級規(guī)定》和《公務員平時考核辦法(試行)》,，加強對新錄用公務員的平時考核和試用期滿考核。平時考核每季度組織一次，由所在單位負責,，重點對新錄用公務員日常工作和一貫表現(xiàn)進行核實和評價,。試用期滿考核采取“兩查兩聽兩征求”辦法，即查看工作日志和平時工作業(yè)績,，聽取本人述職和同事,、服務對象的評價，征求所在單位黨組織和紀檢監(jiān)察部門的意見,，提出擬任職級和擬定級別意見,，考核合格的予以轉(zhuǎn)正定級;不合格的，取消錄用,。對試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,，建議用人單位安排到重要崗位強化鍛煉，并優(yōu)秀納入副科級后備干部庫進行重點培養(yǎng),，讓新錄用公務員時刻有危機感和壓力感,，切實增強提高自身素質(zhì)和工作能力的積極性和主動性。2018年以來,，敦煌市共新錄用公務員102名,，目前，已對51名試用期已滿的新錄用公務員進行了考核,，考核合格的,，及時辦理了任職定級及公務員登記手續(xù)。

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