山西忻州師范學(xué)院向女博士索要“天價”離職補償費一案近日有了新進展，當(dāng)事女博士透露,，“這兩天校方終于同意了執(zhí)行仲裁裁決,，按程序辦理我的離職，賠償費用再另談”,。至此，這起離職糾紛已經(jīng)耗了差不多一年時間,，雙方分歧最大的賠償費用問題,，仍沒有得到解決。

據(jù)報道,，這名女博士是在去年9月提出離職的,，由于她尚在服務(wù)期中，學(xué)校以違反服務(wù)協(xié)議為由,，將其告上法庭,，向其索要51萬離職補償費。當(dāng)事女博士認(rèn)為自己需要支付的離職賠償金額應(yīng)該是84612元,。今年5月法院開庭審理,，仲裁要求學(xué)校為女教師辦理勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。學(xué)校表示接受這一仲裁,，同時發(fā)起新的賠償費仲裁,，提出的賠償費為42萬。

此案有兩個變化：校方不再把交離職補償費與辦離職手續(xù)捆綁,，同時調(diào)低了離職賠償費,。而調(diào)低后的離職補償費也遠(yuǎn)高于女博士愿意承擔(dān)的離職補償費，堪稱“天價”,。校方對此的解釋是“學(xué)校為培養(yǎng)賈某青進行了大量投入”,。

違反服務(wù)協(xié)議，違約一方要承擔(dān)賠償責(zé)任,，這無可厚非,。但是，確定賠償金額必須基于雙方的權(quán)責(zé),，要依法依規(guī),。學(xué)校之所以堅持主張索要“天價”離職賠償，主要目的恐怕是以此打消獲得博士學(xué)位的青年教師想跳槽離職的念頭,。

我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,，“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期”,。“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用”。

因此,，即便女博士在讀完博士后就提出離職,，學(xué)校所能索要的違約金，只能是為其讀博士所提供的培訓(xùn)費用,。按照校方提供的數(shù)據(jù),，最多是“讀博期間學(xué)校為其支付的工資、生活補貼等共計13.0504萬元”,。至于校方稱還為培養(yǎng)她進行了大量投入,，不清楚這指的是哪些投入?學(xué)校為人才提供必要的工作環(huán)境以及一定的科研經(jīng)費資助，這當(dāng)然屬于投入,，但這是學(xué)校的基本職責(zé),，而且教師在學(xué)校工作也是有產(chǎn)出的。

如果校方有這種離職補償邏輯,，那恰恰反映出學(xué)校的人才觀有問題,。我國很多地方本科院校近年來特別重視招聘有博士學(xué)位的新教師以及鼓勵在職教師攻讀博士學(xué)位，表面上看,，這是重視提高教師隊伍素質(zhì),，但不少高校的真實用意是提高有博士學(xué)位教師比例，因為這是當(dāng)前評價高校師資建設(shè)的重要指標(biāo),。

地方本科院校要辦出特色和高質(zhì)量,，需要有明確的辦學(xué)定位。我國的地方本科院校,，應(yīng)以進行職業(yè)教育,、培養(yǎng)職業(yè)技術(shù)人才與應(yīng)用型人才為辦學(xué)定位，但是,，相當(dāng)數(shù)量的地方本科院校并沒有自身清晰的辦學(xué)定位,，而是追求成為學(xué)術(shù)型大學(xué)。這種辦學(xué)定位就會體現(xiàn)在對教師的考核,、評價中,，一些青年教師，對學(xué)校這種不接地氣,，上不上下不下的辦學(xué)頗為不滿,，所以就選擇離開,。學(xué)校當(dāng)然會很不高興，因為校方覺得自己成了青年教師成長的跳板,，幫其他高校培養(yǎng)了人才,，自己一無所獲。

“強扭的瓜不甜”,，學(xué)校與其在“天價”賠償費上折騰,，不如認(rèn)真反思為何留不住青年人才。學(xué)校應(yīng)該給人才創(chuàng)造真正能施展才華的舞臺,，營造良好的教育與學(xué)術(shù)環(huán)境,，做到以事業(yè)留人。

原標(biāo)題：北青報：以“天價”離職賠償留住人才是個餿主意

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0824/c1003-31833686.html

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