公職人員上班時間發(fā)朋友圈,，和點贊評論者一同被誡勉;因洗澡遲接巡查組電話訪談，被給予警告處分;教師假期自費聚餐,，被紀委通報批評……近年來,，一些執(zhí)紀簡單化,、問責粗線條甚至亂問責、錯問責,、問錯責的現(xiàn)象冒頭,，雖然事后相關處理被撤銷，卻也造成了一些不良影響,。

問責是推動全面從嚴治黨的實踐要求,，也是解決管黨治黨問題的現(xiàn)實需要。黨中央之所以緊緊抓住落實主體責任這個“牛鼻子”,，為的是把權利與義務,、責任與擔當對應統(tǒng)一起來。然而現(xiàn)實中“好經(jīng)卻被念歪”,，少數(shù)地方和部門為了完成年度問責目標,，搞起湊數(shù)式問責，把問責泛化,、擴大化;有的在實施問責過程中避重就輕,，“看人下菜式”問責拿基層干部的小錯誤小問題“開刀”;有的在推進工作中手法單一、方法簡單粗暴,，不分青紅皂白,、不論具體是非的“一刀切”問責……凡此種種，不僅偏離了問責制度的初衷,，更讓基層干部感到困惑,、無所適從。

問責泛化,、簡單化的問題,，表面上是工作方法問題，根源是形式主義,、官僚主義作祟,，對干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、對問責工作的權威性嚴肅性的傷害,，都是巨大的,。“我們?yōu)槭裁匆獑栘?rdquo;“我們該問責什么”“我們該怎樣問責”，面對問責不適當給基層帶來的困擾,，各級必須認真思考這三個方面的問題,。

有權必有責、有責要擔當,、失責必追究,，這體現(xiàn)了權責對等原則。應該說,，我們健全權力運行制約和監(jiān)督體系,，對失職失責行為進行追求,，并不是要和干部過不去，根本目的在于保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益�,，F(xiàn)實中,，有的領導干部把問責當做“萬能鑰匙”，干什么工作都要靠問責來推動;有的把問責當做敷衍塞責的“護身符”,，出了問題第一時間想到的是找人背鍋;有的把問責當做領導能力和領導方式的“遮羞布”,，動輒下指標、靠走量來彰顯積極作為,。如此一來,，不僅起不到“問責一個、教育一片”“懲前毖后,、治病救人”的目標,，反而嚴重破壞基層的凝聚力、向心力,、戰(zhàn)斗力,。

問責不是一個筐，不能什么都往里面裝,。對什么該問責,、什么不該問責,，各級必須保持頭腦清醒,。幾年前，“上班喝牛奶被問責”引發(fā)網(wǎng)友熱議,。一份問責通知單顯示,，湖南某開發(fā)園區(qū)的辦公室工作人員上班喝牛奶，被園區(qū)紀工委暗訪時查到,，隨后該人員收到了一份問責通知單,。基層干部反映最突出,、輿論最為反感的,，正是這種問責的隨意性。事實上,，問責什么,，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》等都以列舉方式明確了具體情形。既要嚴肅問責,，也要防止問責泛化,、簡單化，必須對照黨紀條例,，分清楚,、把握好,，對該問責的問責，對達不到問責程度的問題,，該教育的教育,、該批評的批評;對于那些根本算不上問題的，更不能動輒揮舞問責大棒,，傷害同志們的感情和積極性,。

以事實為準繩、以法律為依據(jù),，嚴格依規(guī)依紀,、嚴格程序要求、嚴格把握政策,，這是嚴肅問責的題中應有之義,，也是回答“該怎樣問責”時必須重申的要求。關于問責工作,，問責條例明確了六項原則,，其中第一條就是“依規(guī)依紀、實事求是”;對于問責的管理權限,、問責調(diào)查,、問責決定、督促執(zhí)行等方面,，問責條例明確要“做到事實清楚,、證據(jù)確鑿、依據(jù)充分,、責任分明,、程序合規(guī)、處理恰當”,。這些白紙黑字的要求,，必須貫徹到執(zhí)法過程中、落實到每一起問責實踐中,。問責是政治性,、政策性很強的工作，按照實事求是的原則,，嚴格按照程序辦事,，才能問的心服口服、問出黨風政風的轉(zhuǎn)變,、問出履職盡責擔當作為的實效,。

原標題：人民網(wǎng)評：“問責”是把利刃，切忌隨手亂舞

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