公職人員上班時間發(fā)朋友圈，和點贊評論者一同被誡勉;因洗澡遲接巡查組電話訪談,，被給予警告處分;教師假期自費聚餐,，被紀委通報批評……近年來，一些執(zhí)紀簡單化,、問責粗線條甚至亂問責,、錯問責、問錯責的現(xiàn)象冒頭,，雖然事后相關(guān)處理被撤銷,，卻也造成了一些不良影響。

問責是推動全面從嚴治黨的實踐要求,，也是解決管黨治黨問題的現(xiàn)實需要,。黨中央之所以緊緊抓住落實主體責任這個“牛鼻子”，為的是把權(quán)利與義務(wù),、責任與擔當對應(yīng)統(tǒng)一起來,。然而現(xiàn)實中“好經(jīng)卻被念歪”，少數(shù)地方和部門為了完成年度問責目標,，搞起湊數(shù)式問責,，把問責泛化、擴大化;有的在實施問責過程中避重就輕,，“看人下菜式”問責拿基層干部的小錯誤小問題“開刀”;有的在推進工作中手法單一,、方法簡單粗暴，不分青紅皂白,、不論具體是非的“一刀切”問責……凡此種種,，不僅偏離了問責制度的初衷，更讓基層干部感到困惑,、無所適從,。

問責泛化、簡單化的問題,，表面上是工作方法問題,，根源是形式主義、官僚主義作祟,，對干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、對問責工作的權(quán)威性嚴肅性的傷害，都是巨大的,。“我們?yōu)槭裁匆獑栘?rdquo;“我們該問責什么”“我們該怎樣問責”,，面對問責不適當給基層帶來的困擾,，各級必須認真思考這三個方面的問題。

有權(quán)必有責,、有責要擔當,、失責必追究，這體現(xiàn)了權(quán)責對等原則,。應(yīng)該說,，我們健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系，對失職失責行為進行追求,，并不是要和干部過不去,，根本目的在于保證人民賦予的權(quán)力始終用來為人民謀利益。現(xiàn)實中,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部把問責當做“萬能鑰匙”,，干什么工作都要靠問責來推動;有的把問責當做敷衍塞責的“護身符”，出了問題第一時間想到的是找人背鍋;有的把問責當做領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)方式的“遮羞布”,，動輒下指標,、靠走量來彰顯積極作為。如此一來,，不僅起不到“問責一個,、教育一片”“懲前毖后、治病救人”的目標,，反而嚴重破壞基層的凝聚力,、向心力、戰(zhàn)斗力,。

問責不是一個筐,，不能什么都往里面裝。對什么該問責,、什么不該問責,，各級必須保持頭腦清醒。幾年前,，“上班喝牛奶被問責”引發(fā)網(wǎng)友熱議,。一份問責通知單顯示，湖南某開發(fā)園區(qū)的辦公室工作人員上班喝牛奶,，被園區(qū)紀工委暗訪時查到,，隨后該人員收到了一份問責通知單�,；鶎痈刹糠从匙钔怀�,、輿論最為反感的，正是這種問責的隨意性,。事實上,，問責什么,，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》等都以列舉方式明確了具體情形。既要嚴肅問責,，也要防止問責泛化,、簡單化，必須對照黨紀條例,，分清楚,、把握好，對該問責的問責,，對達不到問責程度的問題，該教育的教育,、該批評的批評;對于那些根本算不上問題的,，更不能動輒揮舞問責大棒，傷害同志們的感情和積極性,。

以事實為準繩,、以法律為依據(jù)，嚴格依規(guī)依紀,、嚴格程序要求,、嚴格把握政策，這是嚴肅問責的題中應(yīng)有之義,，也是回答“該怎樣問責”時必須重申的要求,。關(guān)于問責工作，問責條例明確了六項原則,，其中第一條就是“依規(guī)依紀,、實事求是”;對于問責的管理權(quán)限、問責調(diào)查,、問責決定,、督促執(zhí)行等方面，問責條例明確要“做到事實清楚,、證據(jù)確鑿,、依據(jù)充分、責任分明,、程序合規(guī),、處理恰當”。這些白紙黑字的要求,，必須貫徹到執(zhí)法過程中,、落實到每一起問責實踐中。問責是政治性,、政策性很強的工作,，按照實事求是的原則,，嚴格按照程序辦事，才能問的心服口服,、問出黨風政風的轉(zhuǎn)變,、問出履職盡責擔當作為的實效。

原標題：人民網(wǎng)評：“問責”是把利刃,，切忌隨手亂舞

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0823/c223228-31833281.html

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