一,、事業(yè)單位人員年度考核有合格等級的,，沒有稱職等級的,。具體如下：

(1)事業(yè)單位人員年度考核等級分為：優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格,。

(2)年度考核的依據(jù)是《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位年度考核工作實施方案,。

(3)考核的內(nèi)容包括德、能,、勤,、績四個方面。

(4)考核的標(biāo)準(zhǔn)詳見考核依據(jù),。

(5)考核方法,，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合,。

(6)考核程序包括考核準(zhǔn)備、個人總結(jié),、民主評議,、主考人評鑒、審核,、公示,、送審備案、反饋,、存檔等,。

(7)考核結(jié)果的使用及組織管理詳見考核依據(jù)。

二,、根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第八條　專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

(1)優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線,、方針、政策,，模范遵守國家的法律,、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強,、勤奮敬業(yè),，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新,，在科研,、教學(xué),、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

(2)合格：擁護黨和國家的路線,、方針,、政策，自覺遵守國家的法律,、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練,，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快,，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù),，無責(zé)任事故,。

(3)不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,，組織紀(jì)律較差,，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強,，履行崗位職責(zé)差,、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故,。

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