事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)換都要符合相關(guān)規(guī)定,，舉例事業(yè)單位工勤崗位人員轉(zhuǎn)為管理崗位，是指在實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位,，符合條件的工勤人員可以通過競聘的辦法,，聘在管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位任職，并按相應(yīng)的崗位對應(yīng)的身份享受相關(guān)待遇,，按崗位晉升。這和過去實(shí)行的以工代干,、聘干,、轉(zhuǎn)干不一樣，只是崗位競聘,，單指事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位,，參加競聘的工勤人員，也專指事業(yè)單位的工勤崗位人員,，機(jī)關(guān)工勤人員不在其列,。

事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，是事業(yè)單位管理體制機(jī)制改革的一種創(chuàng)新方式,，是將來事業(yè)單位實(shí)行“全員聘用制”管理后,，事業(yè)單位人員管理的一種經(jīng)常性方式，將來會(huì)在全國所有的事業(yè)單位中,，普遍推行,。工勤人員競聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，除通常要求的愛國愛黨,、身體健康等常規(guī)性要求外,，首先必須滿足的是，當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位,，或者競聘的事業(yè)單位,，已經(jīng)實(shí)行了“聘用制管理”。事業(yè)單位“聘用制管理”目前依然在試點(diǎn)階段,，并不是所有的省市縣,，或者所有的事業(yè)單位，都在試點(diǎn)這一管理模式,。因而只有在試點(diǎn)地區(qū),、試點(diǎn)單位，工勤人員才能參與競聘,。

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