第一條為進一步規(guī)范區(qū)機關事業(yè)單位聘用制人員(以下簡稱聘員)的管理,，加強聘員隊伍建設，提高聘員隊伍整體素質,，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,，探索建立聘員制人員管理制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),，結合區(qū)情實際，特制定本辦法,。

第二條本辦法所稱聘員,，是指區(qū)各職能部門及下屬事業(yè)單位因工作實際需要，在核定編制總額以外,，通過面向社會公開招聘或直接選拔的方式,，堅持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與聘員簽訂勞動合同,，從事公共管理和專業(yè)技術崗位工作的非在編工作人員,。

第三條本辦法適用于區(qū)屬機關事業(yè)單位及其聘用的聘員。

第四條聘員依照本辦法和勞動合同履行工作職責,。切實維護聘員的勞動就業(yè),、收入分配、社會保障,、勞動安全等權利,。各用人單位應按照崗位工作需要,，為聘員提供必要的思想政治教育,、業(yè)務知識培訓和工作條件,。

第五條聘員的管理按照統(tǒng)一管理和分類管理相結合的方式進行。成立區(qū)聘員管理工作領導小組,，下設辦公室,，依托區(qū)黨群工作部辦公，設主任1名,，工作人員2名,，負責區(qū)聘員的招聘、教育,、督查,、服務、管理,、考核和獎懲等具體工作;由福州高新區(qū)智睿人力資源有限公司與聘員簽訂勞動合同,，各用人單位負責本單位聘員的教育監(jiān)督、考核獎懲等日常管理工作,。

第二章崗位設置和分類

第六條聘員崗位設置堅持精簡,、效能的原則，既保證聘員的能力和素質能夠滿足用人單位實際工作需要,，又嚴格控制聘員崗位數(shù)量,，降低行政運行成本。

第七條聘員分為普通聘員,、專業(yè)技術聘員和高級聘員三類,。普通聘員是指一般性管理事務的聘員，專業(yè)技術聘員是指區(qū)屬機關事業(yè)單位聘用于從事規(guī)劃設計,、工程建設管理,、衛(wèi)生、農林水,、安監(jiān)等方面專業(yè)技術工作崗位的人員,。專業(yè)技術聘員一般應具有聘用崗位所需的專業(yè)技術資格或者執(zhí)(職)業(yè)資格和工作經驗。高級聘員是指區(qū)屬機關事業(yè)單位為提高公共管理和社會服務水平的需要而聘用的高層次專業(yè)人才,，高級聘員應具有較強的業(yè)務能力和綜合素質,。

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