為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，決定開展“名校人才特招行動(dòng)”(第五批)，為我局屬(代管)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)就淄博市人力資源和社會保障局“名校人才特招行動(dòng)”(第五批)招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下,。

一、招聘范圍

(一)學(xué)校要求

“雙一流高校I類”,，允許應(yīng)聘的人員范圍為：一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生,、一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科畢業(yè)生(高校及學(xué)科名單詳見附件2)。

“雙一流”高校及學(xué)科名單如有變化以官方網(wǎng)站最新公布為準(zhǔn),。

(二)高校畢業(yè)生要求

本次特招面向2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生,。

(三)學(xué)位學(xué)歷要求

本次特招最低學(xué)歷學(xué)位要求為學(xué)士本科。應(yīng)聘人員的學(xué)歷,、學(xué)位,、專業(yè)應(yīng)有對應(yīng)關(guān)系。

二,、招聘條件

1,、具有中華人民共和國國籍(含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民)。

2,、遵守憲法和法律,，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3,、符合招聘崗位的學(xué)歷,、學(xué)位、專業(yè),、資格等具體要求,。

4、能夠適應(yīng)崗位需要,，具備履職所需要的綜合素質(zhì),、專業(yè)水平和身體條件，服從組織安排,。

5,、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評在良好以上,。

6,、年齡一般在40周歲及以下(1979年8月3日及以后出生)。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員,、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人,、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中須回避情形的人員,、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生不能應(yīng)聘,，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘,。

三,、招聘辦法

招聘通過網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場面試的方式確定考察人選并簽約,。

名校人才特招主要為我局事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才,，淄博市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制(人員控制總量)內(nèi)正式人員、已通過名校人才特招與淄博市各級事業(yè)單位簽約人員不得應(yīng)聘,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本次應(yīng)聘資格,。

本次招聘，我局屬(代管)單位共有12個(gè)招聘崗位計(jì)劃(詳見附件1),，報(bào)名時(shí)不區(qū)分單位,，按面試成績排名順序確定考察、體檢人選,，待考察,、體檢合格后，組織應(yīng)聘人員挑選單位,。

(一)報(bào)名,、網(wǎng)上資格初審

1、報(bào)名與資格初審時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間：2020年8月3日09:00-8月7日14:00,。

審核時(shí)間：2020年8月3日09:00-8月7日17:00,。

2、報(bào)名需提交的電子版材料：

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表(附件3),。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片(純色背景,、面部清晰可辨)。承諾事項(xiàng)處需本人簽名,。

(2)應(yīng)聘人員信息表(附件4),。

(3)符合崗位要求的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。

3,、報(bào)名方式：

應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到招聘單位電子郵箱(見附件1)進(jìn)行報(bào)名,。所需材料要按應(yīng)聘人員報(bào)名表(WORD電子版)+應(yīng)聘人員信息表(EXCEL電子版)+其他材料(本人簽字的應(yīng)聘人員報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書等材料按順序掃描合并至一個(gè)PDF文件)壓縮成一個(gè)文件包發(fā)送,。壓縮包及郵件均需命名為“淄博市人力資源和社會保障局局屬(代管)事業(yè)單位+姓名”,。

4、網(wǎng)上資格初審：

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作,，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行網(wǎng)上資格初審,，審核結(jié)果以電子郵件形式反饋,。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^;對不符合應(yīng)聘條件的,，初審不予通過并說明原因;對需要補(bǔ)充材料的,，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料,。

資格初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù),，現(xiàn)場資格審查與資格初審結(jié)果不一致的以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn),。

報(bào)名、初審結(jié)束后,，我局在網(wǎng)站公布報(bào)名初審?fù)ㄟ^人員名單,。

(二)初試、資格審查,、面試

1,、初試：

報(bào)名、初審結(jié)束后,，根據(jù)報(bào)名情況,，決定是否增加初試環(huán)節(jié)。初試方式,、時(shí)間,、具體要求由我局確定，并提前3天在我局網(wǎng)站上發(fā)布通知,。

初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分,，初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績排名按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員,，最后一名初試成績并列的,，初試成績并列人員全部進(jìn)入面試范圍。初試成績和進(jìn)入面試范圍人員名單在我局網(wǎng)站公布,。

2,、資格審查：

進(jìn)入面試范圍人員，通過資格審查確定面試人員,。資格審查采取現(xiàn)場審查的方式,，對應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍和具體條件進(jìn)行審核，并驗(yàn)看應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件,。

資格審查須由應(yīng)聘人員本人按照規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料，否則視為棄權(quán),。其中,，證書、檔案類材料提交原件和復(fù)印件,，審核后原件退回,，復(fù)印件由招聘單位留存;其中檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件,，由招聘單位留存,。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí),，立即取消應(yīng)聘資格,，并按有關(guān)規(guī)定處理。

3,、面試：

面試時(shí)間另行通知,，提前至少3天在我局網(wǎng)站發(fā)布通知，請應(yīng)聘人員注意查看網(wǎng)站信息,，并保持聯(lián)絡(luò)暢通,。

面試由我局組建考評組，對面試人員的綜合素質(zhì),、專業(yè)水平,、崗位匹配度等進(jìn)行測評。

面試執(zhí)行回避制度,，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系,、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避,。

面試采用百分制計(jì)算成績,，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入,。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分,。面試成績當(dāng)場公布，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同,，根據(jù)情況決定是否加試確定排名順序,。

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績排名順序,，按1:1.5的比例,，確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員,。在我局網(wǎng)站公布面試成績和考察,、體檢范圍人員名單。

(三)考察,、體檢,、選崗和公示

考察、體檢工作的具體時(shí)間和要求另行通知,�,？疾臁Ⅲw檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察,、體檢不合格和棄權(quán)造成的崗位空缺，可從進(jìn)入考察,、體檢范圍的人員中,，按面試成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后,，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ),。

1、考察：

在我局的統(tǒng)一組織下,，從招聘單位選派專人組成考察組,，對考察人選進(jìn)行全面考察評價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校,，采取查閱檔案,、召開座談會、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察,。

考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件,、在校學(xué)習(xí)成績及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性,。

考察組需對考察人選做出全面,、詳實(shí)、客觀,、公正的評價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料,，報(bào)我局研究決定。

2,、體檢：

體檢在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施,，體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

選擇單位：

應(yīng)聘人員考察、體檢合格后,，按面試成績排名順序,，組織應(yīng)聘人員選擇單位。

4,、公示：

根據(jù)考察,、體檢和選擇單位結(jié)果，確定擬聘用人員，并在我局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,。公示期滿無異議的,，確定為聘用人員。

(四)聘用

招聘工作結(jié)束后,，將聘用人員花名冊報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案,。公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項(xiàng)手續(xù),。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的,，試用期一般為6個(gè)月;屬初次就業(yè)的,，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用,，不合格的解除聘用合同,。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制,。

四,、組織實(shí)施與監(jiān)督

本次名校人才特招行動(dòng)，在公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施,。招聘全程接受紀(jì)檢部門,、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜,，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定和《2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動(dòng)”(第五批)招聘簡章》執(zhí)行,。

本公告由淄博市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

招聘單位咨詢電話(見附件1)

淄博市人社局組織人事科 0533-2868244

監(jiān)督電話：

淄博市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委 0533-2791819

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2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”(第五批)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

“雙一流高校I類”高校及學(xué)科名單.docx

2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員信息表.xlsx

淄博市人力資源和社會保障局

2020年7月31日

原標(biāo)題：2020年淄博市人力資源和社會保障局“名校人才特招行動(dòng)”(第五批)招聘事業(yè)單位

文章來源：http://hrss.zibo.gov.cn/art/2020/7/31/art_1059_1987208.html

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