部分招錄單位在面試中會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式,，一聽到“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”很多考生心里就會(huì)很緊張、不停打鼓,，雖然在學(xué)�,；蛘咴诰W(wǎng)上或多或少都有了解過無領(lǐng)導(dǎo)面試是個(gè)什么情況，但也因?yàn)橹�道其操作難度大所以心里沒譜,，心底發(fā)虛,。那無領(lǐng)導(dǎo)到底怎樣才能取得高分呢?真的全靠聽天由命嗎，其實(shí)并不是的,。在無領(lǐng)導(dǎo)的面試過程當(dāng)中處處隱藏著方法技巧和小心思,，明白其中的門道，你也可以成為眾多同場(chǎng)考生中讓考官如沐春風(fēng)并且記憶深刻的那一個(gè),。下面,，就和大家分享一下無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧。

首先要明確一點(diǎn),，無領(lǐng)導(dǎo)面試中考官對(duì)于考生的考察并不是從開始說話了才進(jìn)行的,，而是說在場(chǎng)外就已經(jīng)開始了。意思是你們這一個(gè)小組在入場(chǎng)之前,，其實(shí)考官就已經(jīng)能夠從門里朝外看進(jìn)行觀察,，所以要想拿到高分的話，我們必須要全神貫注,，哪怕是還沒有進(jìn)入考場(chǎng),，也應(yīng)該提起自己的精氣神，不管別人做的怎么樣,，我們自己要保證的是,，要有一個(gè)平靜良好的心態(tài)，不錯(cuò)的精神面貌,，然后落落大方進(jìn)入考場(chǎng),。

其次就是面試全程都做到儀態(tài)大方，自然得體,。言行舉止這些需要貫穿在整個(gè)考試過程當(dāng)中,，雖然說無領(lǐng)導(dǎo)整體的討論時(shí)間和呆在考場(chǎng)內(nèi)的時(shí)間都比較長(zhǎng)，但是也不能因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)而產(chǎn)生松懈或者是倦怠，因?yàn)橐坏┳龀隽吮容^松懈的動(dòng)作,，比方說抖腿、翹二郎腿或者是癱軟在桌子上,，那這些動(dòng)作考官們將都盡收眼底,，難免產(chǎn)生不好的印象，會(huì)默認(rèn)為考生在生活當(dāng)中和工作當(dāng)中也是這樣吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度,，不適合這個(gè)崗位,，那自然分?jǐn)?shù)就不會(huì)高了。

再次,，需要去記住的是,，討論中的“領(lǐng)導(dǎo)者”身份并不一定是最高分，不需要去搶個(gè)頭破血流,。哪怕最開始沒有得到這樣的一個(gè)身份,，也不要灰心喪氣，還有時(shí)間把控者,、破冰者,、協(xié)調(diào)者、總結(jié)陳詞者等供你選擇,，在考場(chǎng)上選擇適合你自己的角色一樣非常重要,，這會(huì)讓你在討論中發(fā)揮最大作用，展現(xiàn)更多優(yōu)點(diǎn),，照樣能夠給考官留下很深刻的印象,。

最后，盡量做到整場(chǎng)都是邏輯清晰,，表達(dá)流暢,，態(tài)度謙遜親和的。畢竟無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，并不是辯論賽,，不需要你把場(chǎng)上的每一個(gè)人都給辯贏，不需要去展露出你的鋒芒來,，需要去做到的是照顧好場(chǎng)上的每一個(gè)人,，同時(shí)凸顯自己的優(yōu)勢(shì)以及適合崗位的特點(diǎn)，讓考官記住你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力都極強(qiáng)的人,，自然愿意去給你打高分,。

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