公務員遴選,一般不可以跨省,。

公務員遴選一般是指政府部門根據(jù)相關政策的規(guī)定,，結合實際情況,，從已經(jīng)具備公務員資格的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員,，是政府選拔人才的重要途徑和方法,。

1、遴選很大的一個特點是上級機關向下級基層機關選人,，工作單位的級別將有很大的提高,。

2、遴選包含了職務平調(diào)和提拔兩種可能,。從專業(yè)權威的遴選學習網(wǎng)站公選王收集的遴選公告分析,，遴選更多的時候是職務的平調(diào)，科員職位遴選科員,，這就有點等同于選調(diào),。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升,，科員的可以遴選為副主任科員,，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選拔,，但遴選的都為內(nèi)設機構公務員,。

3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷,�,！豆珓諉T公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕7號)規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”,。目前部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年,。

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