為吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸埇橋,，助力埇橋經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,，經(jīng)研究,，現(xiàn)就埇橋區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“人才回引工程”有關(guān)事項公告如下：

一,、回引對象和資格條件

(一)回引對象

在宿州市以外工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員,。主要包括下列人員：

1、埇橋籍(籍貫或原戶籍為埇橋)人員;

2,、其配偶,、父母或配偶的父母在埇橋工作且常住戶口在埇橋的人員。

(二)資格條件

1,、學(xué)歷一般為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位;

2,、年齡一般不超過35周歲(1984年6月至2002年6月期間出生)。其中碩士研究生,，具有相應(yīng)副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員,，入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才可放寬至40周歲(1979年6月以后出生);

3,、近三年年度考核均為“稱職(合格)”及以上等次，無違紀(jì)違法及其他不良記錄,，有任職和最低服務(wù)年限要求的,，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定;

4,、進(jìn)入行政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員必須符合《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定,，具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份，且已在省,、市級登記備案;

5,、教師應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證書，醫(yī)療護(hù)理人員應(yīng)具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書;

6,、身體健康,，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

7、自愿接受組織人社部門工作安排和崗位調(diào)劑,。

對特別優(yōu)秀,、我區(qū)緊缺急需的高層次人才，可按我區(qū)人才引進(jìn)“一事一議”有關(guān)規(guī)定,，進(jìn)一步放寬學(xué)歷,、年齡等條件。

(三)不予列入回引范圍的情形

1,、未征得現(xiàn)工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意的;

2,、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

3、受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的,，受政務(wù)處分尚未解除的;

4,、受過刑事處罰或行政拘留的;

5、按照有關(guān)規(guī)定,，未滿任職或服務(wù)年限的或尚在新錄用(聘用)人員試用期的;

6,、其他不符合回引條件的。

二,、安排原則

(一)編制空額原則,。回引人員擬安置單位,，應(yīng)首要確保有編制空缺,，防止出現(xiàn)超編進(jìn)人情況。

(二)對等對口原則,。按回引人員原工作單位行政層級,、單位性質(zhì)等，對等安排到區(qū)級,、鄉(xiāng)級對口單位,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上按(全額撥款,、差額撥款)同向或順向流動，嚴(yán)格控制逆向流動,。

(三)人崗相適原則,。對擬回引人員進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，堅持德才兼?zhèn)�,，做到專業(yè)匹配、人事相宜,。

(四)任職回避原則,。凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得安排到該學(xué)校,、醫(yī)院管理崗位;與其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的,，不得安排到該單位。

(五)服從調(diào)劑原則,�,；匾�人員要根據(jù)實際工作需要，自覺服從組織人社部門工作安排和崗位調(diào)劑,。

三,、回引程序

(一)個人申請。有回埇意向且符合條件人員,，填寫《埇橋區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“人才回引工程”申請表》,，將身份證、戶口本,、畢業(yè)證(學(xué)位證),、申請表、專業(yè)技術(shù)人員各類資格證書等材料掃描件通過郵件方式一并報送至區(qū)人才辦郵箱[email protected],，郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)-人才回引”,。

(二)資格初審。由區(qū)人才辦對申請人資格條件進(jìn)行初審,，并就安排意愿進(jìn)行溝通,。初審合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié);初審不合格的,，不再納入回引人員范圍,。

(三)推薦單位。根據(jù)申請受理情況和編制計劃數(shù)由組織,、人社部門擇優(yōu)確定擬回引人員,，并向相關(guān)單位推薦,，一般每季度集中推薦1次。對口單位沒有編制空缺的,，可根據(jù)回引人員專業(yè),、工作經(jīng)歷等情況推薦到相關(guān)單位。有接收回引人員意向的單位,，可主動向組織,、人社部門提出人員需求;符合條件人員，也可根據(jù)安排原則自行聯(lián)系接收單位,。

(四)考察審查,。確定擬回引人員后，組織人社及相關(guān)引才單位要制定考察方案,，對擬回引人員進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān),。并對其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,，重點(diǎn)審核是否依法依規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容,，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形,。

(五)調(diào)動入職�,？疾旌细竦臄M回引人員,，提請區(qū)委編委會統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，回引人員在埇橋服務(wù)期不少于5年,。

四,、支持政策

(一)崗位管理。對回引人員,，按原任職務(wù),、職級安排工作崗位，沒有相應(yīng)崗位空缺的,，保留原待遇不變,，待相應(yīng)崗位空缺時，直接研究任用;專業(yè)技術(shù)崗位沒有空缺的,，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘在相應(yīng)崗位,。

(二)資金補(bǔ)助。符合《埇橋區(qū)人才引進(jìn)實施辦法(試行)》(埇人才〔2019〕5號)規(guī)定條件的,，可享受安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼,。

(三)相關(guān)保障,。對于符合宿州市埇橋區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分類目錄的高層次人才，可享受配偶安置,、子女入學(xué)等保障政策,。

本公告自發(fā)布之日起施行，其他未盡事宜由埇橋區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

咨詢電話：0557-3042518

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埇橋區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“人才回引工程”申請表.docx

埇橋區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年7月2日

原標(biāo)題：埇橋區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“人才回引工程"公告

文章來源：http://www.szyq.gov.cn/zx/gsgg/141739041.html

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