編制共分為三種,，分別是行政編制,、事業(yè)編制,、企業(yè)編zhi制。

具體情況：

行政編制,，專指在黨委,、政府、法院,、檢察院,、公安局等黨政部門里面，具有行政身份的那一小部分人,，人數(shù)很少全國大概700萬人,，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。

事業(yè)編制,，專指在黨委,、政府、公檢法,、醫(yī)生,、教師、大型國企中工作的具有事業(yè)編制身份的絕大部分人,，人數(shù)較多,。

企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外,，還有的人員按企業(yè)用工對待,，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員(也有事業(yè)編制的工勤人員)。二是單位除了事業(yè)編制外,，另辦有企業(yè)性質的單位,，隸屬于這個事業(yè)單位，該企業(yè)性質單位的人員當然身份是企業(yè)員工,。

注意：

企業(yè)編制與事業(yè)編制是在混合使用,，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作,，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽略了其身份,。

從待遇上看，理論上說,，兩者完全是不同的,。工資標準/福利標準都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點在退休后的待遇就會更明顯,。

而在實際上，很多單位因為工作需要,，特別是混合使用不同編制人員的單位,，往往把待遇搞成一樣，以利于調動員工積極性,，但這只是單位的搞法,，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況,。

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