編制共分為三種,，分別是行政編制、事業(yè)編制,、企業(yè)編zhi制,。

具體情況：

行政編制，專指在黨委,、政府,、法院、檢察院,、公安局等黨政部門里面,，具有行政身份的那一小部分人，人數(shù)很少全國大概700萬人,，注意不是所有在黨政機(jī)關(guān)的就是行政編,。

事業(yè)編制，專指在黨委,、政府,、公檢法、醫(yī)生,、教師,、大型國企中工作的具有事業(yè)編制身份的絕大部分人，人數(shù)較多,。

企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外,，還有的人員按企業(yè)用工對(duì)待,，不占事業(yè)編制,，他們屬于工勤人員(也有事業(yè)編制的工勤人員)。二是單位除了事業(yè)編制外,，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位,，隸屬于這個(gè)事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工,。

注意：

企業(yè)編制與事業(yè)編制是在混合使用,，但人事管理上身份截然不同。而且因?yàn)殚L期一樣的工作,，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會(huì)忽略了其身份,。

從待遇上看，理論上說,，兩者完全是不同的,。工資標(biāo)準(zhǔn)/福利標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點(diǎn)在退休后的待遇就會(huì)更明顯,。

而在實(shí)際上,，很多單位因?yàn)楣ぷ餍枰�，特別是混合使用不同編制人員的單位,，往往把待遇搞成一樣,，以利于調(diào)動(dòng)員工積極性，但這只是單位的搞法,，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也可以更改,，或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。

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