面試

1.確定面試人員

筆試成績出來后,，省公務員主管部門將區(qū)分不同情況,，分層分類劃定最低合格分數(shù)線。只有達到合格分數(shù)線者,，方可按筆試成績排序進入面試,。合格線劃定后，省公務員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序,，根據(jù)以下面試比例確定第一批入闈面試人員,。招考職位的計劃錄用數(shù)為4人及以下時，面試比例為3：1;計劃錄用數(shù)為5人時,，面試人數(shù)按12人確定;計劃錄用數(shù)為6人及以上時,，面試比例為2：1。確定入闈面試人員時,，如遇末位同分情況,，一并入闈面試。入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布,。公布內(nèi)容為：面試人員姓名,、準考證號、報考職位,、該職位參加面試人員最低分數(shù),。

2.網(wǎng)上公開調(diào)劑

對面試人數(shù)不足的職位，組織在網(wǎng)上進行公開調(diào)劑,。調(diào)劑期間,，凡筆試達到最低合格分數(shù)線，但第一批未入闈面試的人員,，如符合調(diào)劑職位的資格條件及考試科目,，均可在網(wǎng)上自愿重新報名參加調(diào)劑。調(diào)劑報名結束后,，由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關對調(diào)劑報名人員信息進行網(wǎng)上預審,。預審結束后，調(diào)劑系統(tǒng)將按調(diào)劑名額從高分到低分確定調(diào)劑入闈面試人員,。調(diào)劑入闈面試人員名單將在網(wǎng)上公布,。

3.計劃調(diào)減

調(diào)劑后仍達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2：1,。低于2：1時,，相應調(diào)減錄用計劃。調(diào)減計算方法為：調(diào)減后的錄用計劃=入闈面試人數(shù)÷2(計算結果四舍五入),。根據(jù)此計算公式及四舍五入原則,，調(diào)劑后入闈面試人數(shù)僅有1人時仍可進行面試,，但考生面試成績須達到本文件有關規(guī)定方能進入下一環(huán)節(jié)。計劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布,。

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