公務(wù)員考試面試是通過與考生面對面的交流,，測評考生的知識,、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)是否與職位要求相匹配,。 主要考察考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力,、應(yīng)變能力,、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧,、自我情緒控制,、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力,�,？忌�在��(zhǔn)備面試時一方面要注意外在的儀表禮儀，還有注意其他能力的提高,。建議考生可以選擇相關(guān)的面試圖書,，可以從理論和真題兩方面滲透學(xué)習(xí)。

如果時間和資金充裕,，建議報一個面試輔導(dǎo)班,，通過實戰(zhàn)演練來進(jìn)行提高。

從歷年公務(wù)員面試考試整體情況來看，公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式為主,。

結(jié)構(gòu)化面試仍然是各系統(tǒng)采用的主要面試形式,，從往年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的試題來看，其形式主要有三種：一是普通結(jié)構(gòu)化面試形式,，二是材料結(jié)構(gòu)化面試形式,，三是“普通結(jié)構(gòu)化+一材一題材料題(小材料題)”形式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的形式,，也得到了越來越多部門的認(rèn)可與采納,。有的招考部門只采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式，如吉林省氣象局,、國家稅務(wù)總局等,。有的部門則采用結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相結(jié)合的方式，如中國民用航空局,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要由材料閱讀,、個人陳述、自由討論,、總結(jié)陳詞四大環(huán)節(jié)組成,，各部門基本都遵循這一面試環(huán)節(jié)，只是各環(huán)節(jié)時長略有不同,。

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