面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1,，重點測試面試人員的專業(yè)素質,、業(yè)務水平及其他綜合能力。面試可采取結構化面試,、半結構化面試,、無領導小組討論等形式進行。 各遴選機關可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試,，職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《遴選職位計劃表》,，加試成績占面試成績的30%。

筆試考試內容：按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試,，達不到規(guī)定比例的,，經批準，可降低比例,，但最低不得低于3∶1,。筆試重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力,、文字表達能力等綜合素質,。按照筆試成績從高到低的順序確定進入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績報告(1500字左右),。

綜合評價：

綜合評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分,，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分,。

筆試成績,、面試成績、綜合評價得分按照4∶4∶2的比例計算總分,。不組織筆試的,，面試成績、綜合評價得分按照7∶3的比例計算總分,。

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