公務員考試有明確年齡限制(18-35歲),，低于18歲和高于35歲都是不能夠報名參加的。為什么會限制35歲以上不能參加公務員考試呢?從以下幾方面和大家一起探討,，不妥之處請諒解,。

一、公務員的退休待遇與社保不同,。如果高齡人員進入公務員隊伍,，可能出現(xiàn)沒有在公務崗位上工作一定年限，卻享受較高的退休待遇,，貢獻與報酬不成正比,，出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象,。近期，正式出臺了公務員養(yǎng)老跟社保并軌并已實施,，這種擔憂也因此消除,。

二、青年的可塑性更強,。公務員年齡限制就是青年的年齡區(qū)間,，因此招錄部門的用意很明顯，新進公務員要是青年,，這樣更有利于招錄單位按照實際需要來進行培養(yǎng),。青年的可塑性、積極性和工作精力都是中年以上不能比擬的,。從這方面考慮,，公務員新進人員必須是青年。如果中年以上進入公務員隊伍,，他們工作上已經(jīng)定型,，雖然可以很快投入工作，但無論是可塑性還是積極性都沒法和年輕人相比較,。

三,、保障公務員隊伍穩(wěn)定性。青年進入公務員隊伍會增加隊伍的活力,，保障公務員的動態(tài)平衡,，同時青年有很大的發(fā)展空間，職業(yè)前景也很廣闊,，隊伍的穩(wěn)定性也就越高,。如果中年以上人員新進公務員隊伍，發(fā)現(xiàn)周圍同級別的都是年輕人,，你的同齡人大部分都是中層領(lǐng)導,，你的上級比你還年輕。這種情況或多或少都會讓人失落或者不適應,，職業(yè)發(fā)展也會因此變得非常艱難,，前景很不明朗，最終影響隊伍的穩(wěn)定性,。

四,、保障招錄順利完成。參加公務員考試的考生中,，錄取比例隨年齡增加而遞減,，高齡考生與低齡考生相比，考試競爭力很弱,，如果放開35歲以上人員報考限制,，可能造成考務成本和社會成本的不必要上升,。對考試競爭力極弱的高齡人員進行報名限制，是控制相關(guān)成本不必要支出的重要措施,。

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