什么是面試?面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,，由表及里測評考生的知識、能力,、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動,。所以面試的核心考查的是人崗是否匹配。在這里為大家介紹五個面試技巧,，希望對大家有所幫助,。

(1)做到吐字清晰，自信大方,。我們在和面試官交談時要注意發(fā)音準確,，吐字清晰�,！∵�要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢,。為了增添語言的魅力,，應注意修辭美妙，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言,。

(2)注意把握重點，條理清楚。一般情況下回答問題要結論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證,。否則,，長篇大論，會讓人不得要領,。面試時間有限,，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多,，容易走題,，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(3)切記講清原委,，避免抽象,。所回答的問題一定要有針對性，應針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因,。不講原委，過于抽象的回答,，往往過于空,，不能達到很好的效果。

(4)有個人見解,，有個人特色,。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍,。因此，用人單位會有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意,。

(5)注意觀察考官的反應,。面試不是生硬的答題，而是一次交流,。所以,，在交談中，應隨時注意聽者的反應,。比如,，當考官心不在焉時,，可能表示他對你說的沒有興趣，你需要及時調(diào)整;如果考官側耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;如果發(fā)現(xiàn)考官皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處,。根據(jù)對方的這些反應,，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào),、語氣,、音量、修辭,，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果。從而贏得面試考官的青睞,。

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