文職人員職業(yè)穩(wěn)定,，發(fā)展路徑順暢,，發(fā)展空間廣闊,。一是培訓體系。為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力,，確保文職人員素質始終適應工作需要,，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業(yè)教育,，區(qū)分崗前培訓,、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓四種類型,，分級分類組織實施,。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。二是考評機制,。文職人員考核評價突出思想品德,、業(yè)務水平和工作實績，堅持靠素質立身,、憑實績發(fā)展的政策導向,。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核,、聘期考核,，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等,。三是任用交流,。文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式,。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流,。四是等級調整,。文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職,、局級副職分別為5年,，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業(yè)技術高級,、中級,、初級崗位，分別為4年,、4年,、3年。文職人員的崗位等級,，一般應當逐級晉升,。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀,、工作特別需要的可以越級晉升,。五是退出政策。文職人員符合國家和軍隊規(guī)定退休條件的,，應當退休,。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡,，但是不得超過規(guī)定年齡5周歲,。文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應待遇，轉移接續(xù)各種社會保障關系,。實行委任制的文職人員辭職,，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規(guī)定辦理;實行聘用制的文職人員解除,、終止聘用合同,，或者用人單位解除、終止聘用合同的,，按照軍隊有關規(guī)定辦理,。

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