【熱點背景】

近年來,，相關數(shù)據(jù)顯示，中國女性勞動參與率遠超全球平均水平,。生娃帶娃的同時又要兼顧事業(yè),，對每一位中國職場女性來說都是巨大的挑戰(zhàn)。延長產(chǎn)假,、設立育兒假,、延長生育津貼發(fā)放天數(shù)……近年來，政府層面密集出臺一系列政策,，為職場媽媽們保駕護航,。

【模擬提問】

請就上述內(nèi)容，說說你的看法,。

【參考思路】

職場媽媽福利向好,，無疑令人欣慰。因為這不僅意味著職場媽媽權(quán)益有保障,，而且對于孩子的成長及家庭和睦具有積極意義,。全面兩孩政策實施以來，各地普遍修改人口與計劃生育條例,，將產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”,，有的地區(qū)將產(chǎn)假時間增加至128天或158天。

以生育津貼為例,，據(jù)報道,，近期部分地區(qū)就調(diào)整了生育津貼的發(fā)放天數(shù)，惠及女性,。比如,，北京市自5月1日起調(diào)整了生育保險醫(yī)療費用支付標準,，涵蓋生育醫(yī)療費用待遇，包括產(chǎn)前檢查,、住院分娩和計劃生育手術(shù)等項目,。尤需注意的是，北京的這次調(diào)整不增加單位和個人繳費負擔,。

職場媽媽福利看好的同時,，也應看到職場媽媽中有的還存在著一定的困境。智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》就顯示,，女性整體在職場中都在遭遇晉升天花板,，所以，讓職場媽媽福利更優(yōu)也亟待多方努力,。

職場媽媽福利要能夠?qū)崿F(xiàn)“好上加好”,，一方面離不開勞動法規(guī)的有力保障，比如,，對于一些假期和其它福利的規(guī)定,，更重要的是能夠“落之于實”，以避免“空頭支票”的出現(xiàn);另一方面也需要用工主體履行好相關責任,，比如,，保障好職場媽媽的合法權(quán)益，盡可能多地提供人性化照顧,，也不要在晉升通道上給她們設置障礙等等。

從家庭角度來看,，晉升寶媽后幸福與壓力并行,，期望爸爸履行更多責任，寶爸們應該履行好自己的角色,，盡可能紓解職場媽媽的困擾,，這也是家庭和睦的基礎。

當然,，對于職場媽媽的“軟福利”也不能忽視,。比如，有針對性開展心理輔助,，讓職場媽媽的心理更強大;還如,，各級工會組織對侵犯職場媽媽合法權(quán)益的現(xiàn)象，依法給予協(xié)助維權(quán),。也正如上述調(diào)查報告指出,，在職場媽媽們的自我努力之上，還亟需更多政策與福利支持以及整個社會的包容性,。如此,，職場媽媽福利不僅有保障,，且才能持續(xù)實現(xiàn)“好上加好”。

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