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有關“跳槽”問題的應答思路

有關跳糟的話題也屬于棘手的問題。離職和辭職的原因是多方面的,。應試者在回答這類問題時,，心態(tài)要平和，敘述要客觀,。如果有多次調(diào)轉(zhuǎn)單位的經(jīng)歷,，要事先準備好應答的思路。

如果應試老屬于職業(yè)多動癥者,，就可能出現(xiàn)兩種情況：一種情況是能力水平比較高,，有一種躍躍欲試的動力，因此總是挑戰(zhàn)職業(yè),，挑戰(zhàn)自我;還有一種情況就是相對能力比較差,，自己選擇的機會少，離職因素主要在于單位,。因此,，當應試者描述履歷時，在突出強調(diào)自己閱歷豐富的同時,，一定要考慮到這樣的問題,，即有很多用人單位不喜歡招聘那些跳屬于不穩(wěn)定因素的員工和職員。六,、有關怎樣看待別人的應答思路對別人怎么看,，對自己怎么看是一個人是否具備團隊意識、公關

意識和學習意識的重要體現(xiàn)。一個人不能正確地看待自己,，看待別人,，就不能正確地看待工作。在公務員的應試中,，當談到您周圍同事的時候,，應試者要像評價自己一樣，優(yōu)點應多于缺點,，在肯定優(yōu)點的前提下,，看同事的不足。如果在面試過程中,，談自己和談別人是屬于一組問題的話，那么,，最好是多談自己,，少談同事，要把握分寸,，適度表態(tài),。

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