公務(wù)員考試面試題:能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?

分析：這個(gè)問題主要考察考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面,、客觀地評(píng)價(jià)自己,，從考生對(duì)這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲,、自卑)�,？忌�回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外,，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

(1)盡管這是你的主觀評(píng)價(jià)，受個(gè)人自信程度,、價(jià)值取向等影響很大,，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)

際情況可能不符,，但你的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對(duì)你能力的判斷,。例如考生謙虛他說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你實(shí)際在面試中語言流暢,、結(jié)構(gòu)清晰,、層次分明，且能夠充分利用非言語符號(hào),，但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會(huì)受到考生自己否定性結(jié)論的影響,。(2)作為一個(gè)“社會(huì)人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的,，如：勤奮學(xué)習(xí),、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題,。人際溝通能力,，甚至連聽母親的話、對(duì)愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn),，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn),。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會(huì)適得其反了,。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā),，不過具體處理卻恰恰相反;一個(gè)是“避實(shí)就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn),，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷，另一個(gè)是談一些與報(bào)考職位無關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn),，例如考生報(bào)考某局資料室檔案管理員,，就可以坦然相告自己組織大型社會(huì)活動(dòng)能力較差。此外還有一個(gè)“投機(jī)”的辦法,，就是談自己的“安全缺點(diǎn)”,，就是那些在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn)，但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),，如你與那些對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處,，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用!(3)談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情,、神態(tài),、語調(diào)等，請(qǐng)“低調(diào)”處理,。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身,，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。(4)不要泛泛而談,，可以結(jié)合事例具體說明——盡管考官未明確要求,。(5)談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)(具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn));談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。