公務(wù)員考試面試題:你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致,、發(fā)生矛盾時(shí),，你將如何處理?

思考準(zhǔn)備時(shí)可明確三點(diǎn)：一是對(duì)上級(jí)批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究,，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，把好政策關(guān);二是樹立全局觀念,，部署工作,，服從大局，立足于同黨中央保持一致,，做到令行禁止;三是如發(fā)現(xiàn)上級(jí)批示中確有不符合本地,、本部門實(shí)際情況的問題，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改進(jìn)建議和實(shí)施意見,。

公務(wù)員考試面試題:“古人云‘疑人不用,，用人不疑’，你在使用下屬干部時(shí),，是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)?

評(píng)析這個(gè)問題,，不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定。對(duì)古人格言要作辯證分析,，此句有其可用的一面,，也有弊端。

(1)“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上,，經(jīng)考查,、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任,、大膽使用的氣魄和風(fēng)格,，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者,，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài),。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗�用之人的成長(zhǎng)是受各種因素影響,、不斷發(fā)生變化的.

(2)“不疑”論會(huì)把事物看死,，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣,，產(chǎn)生放任現(xiàn)象,，忽略使用,、培養(yǎng)、教育,、考查,、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故,，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應(yīng)絕對(duì)化,。

公務(wù)員考試面試題:“相傳古代有個(gè)叫柳下惠的人夜宿旅店,，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了,，柳將其抱入懷中,，一直坐到天明，沒有非禮之舉,。分析這個(gè)‘坐懷不亂’的故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示,。”

回答這個(gè)題，當(dāng)然主要是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該品行端正,，作風(fēng)正派,。但除了這一點(diǎn)以外，對(duì)這個(gè)故事還有幾點(diǎn)啟示,，要善于助人,、敢于破俗、意志堅(jiān)定,、遵紀(jì)守法等,，都是應(yīng)該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意,，體現(xiàn)一個(gè)考生對(duì)社會(huì)問題,、對(duì)各種情況的豐富思想、正確見解,。