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有關(guān)“跳槽”問(wèn)題的應(yīng)答思路

有關(guān)跳糟的話題也屬于棘手的問(wèn)題。離職和辭職的原因是多方面的,。應(yīng)試者在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí),，心態(tài)要平和，敘述要客觀,。如果有多次調(diào)轉(zhuǎn)單位的經(jīng)歷,，要事先準(zhǔn)備好應(yīng)答的思路。

如果應(yīng)試?yán)蠈儆诼殬I(yè)多動(dòng)癥者,，就可能出現(xiàn)兩種情況：一種情況是能力水平比較高,，有一種躍躍欲試的動(dòng)力，因此總是挑戰(zhàn)職業(yè),，挑戰(zhàn)自我;還有一種情況就是相對(duì)能力比較差,，自己選擇的機(jī)會(huì)少，離職因素主要在于單位,。因此,，當(dāng)應(yīng)試者描述履歷時(shí)，在突出強(qiáng)調(diào)自己閱歷豐富的同時(shí),，一定要考慮到這樣的問(wèn)題,，即有很多用人單位不喜歡招聘那些跳屬于不穩(wěn)定因素的員工和職員。六,、有關(guān)怎樣看待別人的應(yīng)答思路對(duì)別人怎么看,，對(duì)自己怎么看是一個(gè)人是否具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)、公關(guān)

意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)的重要體現(xiàn),。一個(gè)人不能正確地看待自己,，看待別人，就不能正確地看待工作,。在公務(wù)員的應(yīng)試中,，當(dāng)談到您周?chē)�同事的時(shí)候，應(yīng)試者要像評(píng)價(jià)自己一樣,，優(yōu)點(diǎn)應(yīng)多于缺點(diǎn),，在肯定優(yōu)點(diǎn)的前提下，看同事的不足,。如果在面試過(guò)程中,，談自己和談別人是屬于一組問(wèn)題的話,，那么，最好是多談自己,，少談同事,，要把握分寸，適度表態(tài),。

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