面試內容分為若干測評要素,，主要包括綜合分析能力,、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力,、人際交往的意識與技巧,、自我情緒控制,、求職動機與擬任職位的匹配性,、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時,，根據職位要求,，面試內容可以增加其它測評要素。

具體來說,，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容,，四大方面。即：

1.分析思考問題的深度

即能否透過現象看本質以及看到的本質的層次有多深,。分析思考問題有一定的深度,，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內核,，所得出的結論很可能是錯誤的,、機械的或者是唯心的,，當然更不可能正確推導、印證其他結論,。

2.分析思考問題的廣度

每個問題,、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的,，而是與其他事物,、現象有著客觀的、必然的聯系,。所以,，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現象、問題相關聯,，所得出的結論也只能是就事論事,，難以保證正確性、全面性,。

3.辨析及綜述能力

一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現象、問題相共存,，但真正解決問題卻未必需要,，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率,，這就需要我們對各種材料,、問題去粗取精、去偽存真,，進行分析篩選,、重新整合，最終以“精粹”的面貌得出正確結論,。

4.分析思考問題的邏輯性

分析思考問題進而得出正確結論,，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空,，自由闡述,。邏輯性最基本的表現即是能根據正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾,。良好的邏輯性不僅直接影響到結論的正確性,，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現思維過程科學性的標準

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