公務(wù)員面試分為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試,、結(jié)構(gòu)化小組面試三種,，每種都有不同的方法技巧,。結(jié)構(gòu)化面試講究有效信息的獲取與傳遞,，無領(lǐng)導(dǎo)小組需要把握講話的技巧，結(jié)構(gòu)化小組需要考生更機(jī)敏的應(yīng)對突發(fā)問題,。

結(jié)構(gòu)化面試技巧

公務(wù)員錄用面試時間通�,？刂圃�20分鐘以內(nèi)，在如此短暫的時間里要給各位考官留下良好的印象,，考生需要掌握以下幾個方面的技巧：

1.謙遜有禮的態(tài)度

考生從進(jìn)入面試考場到面試完畢都要禮貌待人,，給考官留下良好印象。進(jìn)入考場時,，考生應(yīng)主動向考官問好,，但禮貌的表達(dá)要適度，過于拘謹(jǐn),，會顯得緊張或不自信;過于夸張則會顯得言不由衷,，都會影響考官對應(yīng)試者的看法。

2.正確有效的傾聽

優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者,。雖然面試中發(fā)問的是考官,，考生的答話時間比問、比聽的時間多,，考生還是必須要做好傾聽者的角色,。因為考官講話時留心聽，是起碼的禮貌，考官剛發(fā)問就搶著回答,，或打斷考官的話,，都是無禮的表現(xiàn)，會令考官覺得你不尊重他,。

3.冷靜客觀的回答

面試的主要內(nèi)容是“問”和“答”,，在面試中，考官往往是千方百計“設(shè)卡”,，以提高考試的難度,，鑒別單位真正所需要的人才。

在具體面試時,，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時,，一定要保持鎮(zhèn)靜，不要不懂裝懂,，牽強(qiáng)附會,，最明智的選擇就是坦率承認(rèn)自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解,。

面試中,，考生也會遇到一些過于寬泛的問題，以致不知從何答起,，或?qū)�問題的意思不甚明白,。此時，考生決不能“想當(dāng)然”地去理解考官所提的問題而貿(mào)然回答,，一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄�,，請求考官諒解并給予更加具體的提示。

4.合理控制時間

超時是嚴(yán)重的“犯規(guī)”(考官通常不會允許),，時間剩余太多則會顯得回答不充分,，因此要科學(xué)部署時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi),，最好的時間分配是,，準(zhǔn)備作答控制在1分鐘以內(nèi)，回答3分鐘左右,。當(dāng)然,，具體的時間分配還要根據(jù)每個題目的要求來定，例如在考試中可能出現(xiàn)如下試題：“請作一自我介紹,，時間1分鐘”“請以‘奮斗’為題作一5分鐘的演講”“請介紹一下你自己,，時間3分鐘”。

俗話說：“勤能補拙是良訓(xùn),，一分辛苦一分才,。”考生要想取得面試的成功,，就要從現(xiàn)在開始扎扎實實地學(xué)習(xí)，不斷積累各個方面的知識,，提高自身的綜合素質(zhì)和能力,。最后祝愿所有參加面試的考生朋友能夠順利過關(guān)，實現(xiàn)自己的理想!

5,、增進(jìn)交流,，把握言語技巧

結(jié)構(gòu)化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時,，怎樣將話說的得體非常關(guān)鍵,。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

1.發(fā)言要積極、主動

搶先亮出自己的觀點,，不僅可以給考官們留下較深的印象,，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來,，從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色,。

2.要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

我們要尊重隊友觀點，友善待人,，不要惡語相向,。為了過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊,、橫加指責(zé)會得到整個小組的厭惡,。沒有一個考官會喜歡一個不重視合作、沒有團(tuán)隊意識的人,。

3.一定要把握住說服對方的機(jī)會

試圖說服對方的時候要看好時機(jī),，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點,，要找到與對方言語里共同的觀點,，引申出自己的觀點，盡量能夠說到點子上,，這樣可以起到一鳴驚人的效果,。

4.發(fā)言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信

發(fā)言的時候能夠設(shè)身處地地站在對方立場上考慮問題,，理解對方的觀點,，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點,，引導(dǎo)對方接受自己的觀點,。整個過程中態(tài)度要誠摯，以對問題更深入的分析,、更充分的證據(jù)來說服對方,。

5.切記無論什么時候發(fā)言的時候都要抓住問題的實質(zhì),，言簡意賅

任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性,。切記一定要提前做準(zhǔn)備,，再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來的，都需要提前的準(zhǔn)備和思考,。

6.在討論的過程中,，要努力充當(dāng)討論小組的領(lǐng)導(dǎo)者

最好能找機(jī)會成為小組討論的總結(jié)者，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能,。使自己處于討論的中心,，無形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼,。

7.采取一定的交談戰(zhàn)術(shù),，可以運用先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧，拒絕接受對方的提議

當(dāng)對方提出一種觀點,，而你不贊成時,，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下,，最后予以否定,。盡管最終是轉(zhuǎn)折了，但這樣柔和地敘述反對意見,，對方較易接受,。

8.在論辯中要多想辦法擺事實，講道理,，讓自己的發(fā)言有效有說服力

道理一定要講的生動,，深刻，還要有很強(qiáng)的說服力,。多接觸這方面的討論題目,，多將自己置身于具體的話題里去思考應(yīng)對的策略。這樣日積月累,，就能得到豐富的經(jīng)驗,。

9.切忌使用外語和方言，發(fā)言需顧及談話對象

外語和方言是有時候能顯現(xiàn)出講話者的某種能力,，有時候能體現(xiàn)出幽默,。但是假如有人聽不懂，那就最好別用,，不然就會使他人感到是故意賣弄學(xué)問或有意不讓他聽懂,。

10.談話的時候要廣泛吸收別人的語言精華，以求取得勝利

這其實是“后發(fā)制人”的策略,，在討論開始后,，不急于表述自己的看法,，而是仔細(xì)傾聽別人的發(fā)言。從中捕捉某些對于自己有用的信息,，通過取人之長來補己之短。

11.談話時候要考慮周到,，照顧發(fā)言較少的參與者

要體現(xiàn)團(tuán)隊精神,，讓團(tuán)隊所有人員都參與到討論中,。如果有機(jī)會,，可以請發(fā)言較少的人談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

12.不要失禮,、失態(tài)，忌惱羞成怒,、得理不讓人

談話的時候要溫文爾雅,，不要諷刺謾罵，不能高聲辯論,。如果別人不同意自己的觀點,，不要惱羞成怒,，應(yīng)心平氣和地與之討論。如果覺得自己發(fā)揮良好,，也不要洋洋自得，應(yīng)保持謙虛慎重,。

13.談話要記得注意自己的體態(tài)

適當(dāng)?shù)膭幼魇潜匾���,，但不尊重別人的舉動不應(yīng)出現(xiàn),。

14.注意傾聽，全神貫注,，切忌打斷他人講話

聽別人講話的時候不可東張西望,，或顯出不耐煩的表情,，特別是注意不要不停的看自己的手表,，既然傾聽，就應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣,，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。

結(jié)構(gòu)化小組面試技巧

1.牢記答題順序和答題時間,，不要超時,。如果超出2分鐘,，不僅會叫�,？忌�，影響到考生��(dāng)時的考試狀態(tài),，更會根據(jù)規(guī)則進(jìn)行相應(yīng)的分?jǐn)?shù)扣除,。

2.在草稿紙上記錄其他考生的答題內(nèi)容，以便后續(xù)點評環(huán)節(jié)使用,�,？梢园巡莞寮埍趁娣譃锳和B兩個區(qū)域來記錄，會更方便,、直觀,、清晰。

3.答題時要注意和考官的眼神交流,。因為任何形式的面試核心是考官想通過面對面的形式來測查考生,，同時因為眼睛是心靈的窗戶，考生是否自信,、是否真誠,，考官通過考生的眼神交流很容易觀察出來的。

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